
Кабінет міністрів запустив пілотний проєкт із підвищення кваліфікації українських педагогів. Ключовою зміною названо принцип «Гроші ходять за вчителем».
Добір посад для вчителів школи
В уряді пояснили, що відтепер учителі отримуватимуть 1500 грн на свій віртуальний рахунок і самі будуть вирішувати, на які навчальні курси витратити ці кошти, враховуючи свої потреби і професійні плани.
Що ж стосується безпосередньо навчання, то воно відбуватиметься на державній цифровій платформі «Вектор».
Реєстрація за посиланням буде доступна вже з грудня, а саме навчання стартує на початку нового року.
Програма реалізована міністерством освіти і науки за підтримки Світового банку.
Долучитися до пілотного проєкту наразі можуть директори, заступники та вчителі, які працюють з 7-9 класами Нової української школи, а також 10 пілотними класами старшої профільної школи.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті