Відповідь
Наказ Міноборони «Про затвердження Змін до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України» від 14.10.2024 № 686 (далі ― Наказ № 686) встановлював, що медичні огляди та пов’язані з ними лабораторні й інструментальні дослідження мають тривати не більше 4 днів. Наказ Міноборони «Про затвердження Змін до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України» від 01.08.2025 № 518 (далі — Наказ № 518) визначив іншу тривалість медоглядів за направленням ТЦК.
Який строк медогляду ВЛК за направленням ТЦК
Із 1 серпня 2025 року строк проходження медогляду військовозобов'язаним військово-лікарської комісії (ВЛК) за направленням територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) становить:
- не більше ніж 6 днів — первинний медогляд. Цього часу достатньо для базового обстеження й оцінки придатності до служби;
- не більше ніж 14 днів — додаткові лабораторні та інструментальні дослідження, інші обстеження для отримання повної та об’єктивної інформації про стан здоров’я.
Підстава ― абзац перший підпункту 2.8.6 пункту 2.8 глави 2 розділу І Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402 (далі ― Положення).
Аналогічну думку висловило Командування Медичних сил ЗСУ в листі від 19.06.2024 № 510/12/101/Вих.ЗПІ.
Наказ № 686, який визначає строк у 4 дні, досі чинний. Тож який наказ використовувати?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
