Відповідь
Наказ Міноборони «Про затвердження Змін до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України» від 14.10.2024 № 686 (далі ― Наказ № 686) встановлював, що медичні огляди та пов’язані з ними лабораторні й інструментальні дослідження мають тривати не більше 4 днів. Наказ Міноборони «Про затвердження Змін до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України» від 01.08.2025 № 518 (далі — Наказ № 518) визначив іншу тривалість медоглядів за направленням ТЦК.
Який строк медогляду ВЛК за направленням ТЦК
Із 1 серпня 2025 року строк проходження медогляду військовозобов'язаним військово-лікарської комісії (ВЛК) за направленням територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) становить:
- не більше ніж 6 днів — первинний медогляд. Цього часу достатньо для базового обстеження й оцінки придатності до служби;
- не більше ніж 14 днів — додаткові лабораторні та інструментальні дослідження, інші обстеження для отримання повної та об’єктивної інформації про стан здоров’я.
Підстава ― абзац перший підпункту 2.8.6 пункту 2.8 глави 2 розділу І Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402 (далі ― Положення).
Аналогічну думку висловило Командування Медичних сил ЗСУ в листі від 19.06.2024 № 510/12/101/Вих.ЗПІ.
Наказ № 686, який визначає строк у 4 дні, досі чинний. Тож який наказ використовувати?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
