Если работник сдает кровь, тем более с начала российской войны против Украины необходимость донорской крови значительно выросла, кадровик не останется в стороне. Во-первых, это социально важное дело, а добрые дела заслуживают поддержки. Во-вторых, законодательство обязывает работодателя обеспечивать гарантии донора.
1. Беспрепятственно отпустить с работы. Работодатели обязаны беспрепятственно отпускать с места работы, службы или обучения лиц, являющихся или изъявивших желание стать донорами, в дни соответствующего медобследования и сдачи крови.
Можно ли отказать? Есть исключительные случаи, когда отсутствие донора на его рабочем месте или месте службы в эти дни может привести к угрозе жизни и здоровью людей, к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, к значительному материальному ущербу или других тяжких последствий.
2. Освобождайте от работы с сохранением среднего заработка
Работодатель освобождает от работы работника, являющегося или изъявившего желание стать донором, в день медицинского обследования и в день сдачи крови. Оплата донорских дней — в размере среднего заработка за счет средств работодателя. Это обязанность предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности (ст. 124 КЗоТ).
Донор обязан уведомить работодателя о своем намерении заявлением, которую он подает не позднее чем за один рабочий день до дня донации, поскольку если, например, в день сдачи крови (на что работник потратил пару часов) донор был привлечен к работе или несению службы, в заявлении работник должен указать другой день отдыха. На основании заявления выдайте приказ об освобождении от работы.
3. Предоставляйте дополнительный день отдыха
Предоставляйте день отдыха с сохранением среднего заработка работнику после каждого дня сдачи крови, так как это определенные законодательством гарантии для доноров. По желанию работника этот день присоединяйте к ежегодному отпуску.
Дополнительный день отдыха предоставляйте и в случае, если работник сдает кровь в выходные и нерабочие дни.
4. Оплачивайте больничный в размере 100% средней зарплаты независимо от стажа
Оплачивайте больничный в размере 100% средней зарплаты независимо от страхового стажа, если донор в течение года произвел безвозмездно:
донацию крови в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам (РМДД);
или плазмы крови в суммарном количестве, равном четырем РМДД, заготовленным методом афереза;
или тромбоцитов в двух разовых донациях методом афереза.
Эта льгота действует в течение года после сдачи крови (ч. 4 ст. 20 Закона о донорстве).
5. Социальная защита
Донору в определенном законодательством порядке возмещается вред, причиненный его здоровью в связи с выполнением донорской функции, с учетом дополнительных затрат на лечение, усиленное питание и другие мероприятия, направленные на его социально-трудовую и профессиональную реабилитацию. Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением донорской функции, приравнивается к инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в порядке, установленном законом.
В случае смерти донора, наступившей в результате выполнения донорской функции, находившимся на его содержании членам семьи, назначают пенсию в связи с потерей кормильца.
Донор сдал кровь во время ежегодного отпуска
В случае донации крови и (или) компонентов крови в период ежегодного отпуска такой отпуск продолжают на один день. Отпуск продолжают приказом на основании заявления работника и справки по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот». В случае, когда продолжается отпуск донорам, оплата за этот день производится на общих основаниях для ежегодных отпусков.
День отдыха можно предоставить только за донацию во время ежегодного отпуска.
Работник не имеет права на день отдыха, и отпуск не продлевается, если он сдал кровь во время пребывания в любом другом отпуске, кроме ежегодного (отпуска на детей или без сохранения зарплаты).
Права донора крови (лица, изъявившего желание осуществить донацию крови и/или компонентов крови) определены статьей 18 Закона о донорстве. Такое лицо имеет право на:
1) достоверную и своевременную информацию о состоянии своего здоровья, связанную с донорской функцией;
2) участие в деятельности общественных организаций с целью популяризации добровольного безвозмездного донорства;
3) правовая защита от любых форм дискриминации по состоянию здоровья;
4) возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением донорской функции.
Как обеспечить трудовые гарантии работникам-донорам
Подытоживая материал статьи, предоставляем краткую информацию о том, как работодателю обеспечивать каждую из основных гарантий в сфере труда работникам-донорам:
Увольнение от работы. Обеспечение гарантии – работодатель увольняет донора от работы в день донации, сохраняет средний заработок. Увольнение проводят на основании заявления работника, которое он представляет не позднее чем за один рабочий день до дня донации, справки по форме № 435/о «Справка по предоставлению донорам льгот» или справки по форме № 436/о «Справка по обследованию донора» ( ч. 2 ст. 20 Закона о донорстве);
День отдыха. Обеспечение гарантии – работодатель либо предоставляет донору оплачиваемый день отдыха сразу после донации, либо по желанию работника присоединяет этот день к ежегодному отпуску. Для получения дня отдыха работник представляет справку по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот» (ч. 2 ст. 20 Закона о донорстве);
Продолжение ежегодного отпуска. Обеспечение гарантии – работодатель продолжает на один день ежегодный отпуск, во время которого работник сдал кровь. Продолжение отпуска проводят из заявления работника и справки по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот» (ч. 2 ст. 20 Закона о донорстве);
100% оплаты больничного вне зависимости от стажа. Обеспечение гарантии — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% средней зарплаты независимо от страхового стажа в течение года после донации крови (или ее компонентов) в соответствующих количествах. При условии, что работник в течение года безвозмездно осуществил: донацию крови в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам (РМДД); донацию плазмы крови в суммарном количестве, равном четырем РМДД, заготовленным методом афереза; донацию тромбоцитов в двух разовых донациях методом афереза (ч. 4 ст. 20 Закона о донорстве).
Донор сдал кровь во время ежегодного отпуска В случае донации крови и (или) компонентов крови в период ежегодного отпуска такой отпуск продолжают на один день. Отпуск продолжают приказом из заявления работника и справки по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот».
, которую он подает не позднее чем за один рабочий день до дня донации, поскольку если, например, в день сдачи крови (на что работник потратил пару часов) донор был привлечен к работе или несению службы, в заявлении работник должен указать другой день отдыха.
День отдыха можно предоставить только за донацию во время ежегодного отпуска.
