Если работник сдает кровь, тем более с начала российской войны против Украины необходимость донорской крови значительно выросла, кадровик не останется в стороне. Во-первых, это социально важное дело, а добрые дела заслуживают поддержки. Во-вторых, законодательство обязывает работодателя обеспечивать гарантии донора.
1. Беспрепятственно отпустить с работы. Работодатели обязаны беспрепятственно отпускать с места работы, службы или обучения лиц, являющихся или изъявивших желание стать донорами, в дни соответствующего медобследования и сдачи крови.
Можно ли отказать? Есть исключительные случаи, когда отсутствие донора на его рабочем месте или месте службы в эти дни может привести к угрозе жизни и здоровью людей, к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, к значительному материальному ущербу или других тяжких последствий.
2. Освобождайте от работы с сохранением среднего заработка
Работодатель освобождает от работы работника, являющегося или изъявившего желание стать донором, в день медицинского обследования и в день сдачи крови. Оплата донорских дней — в размере среднего заработка за счет средств работодателя. Это обязанность предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности (ст. 124 КЗоТ; абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закона о донорстве).
Донор обязан уведомить работодателя о своем намерении заявлением, которую он подает не позднее чем за один рабочий день до дня донации, поскольку если, например, в день сдачи крови (на что работник потратил пару часов) донор был привлечен к работе или несению службы, в заявлении работник должен указать другой день отдыха. На основании заявления выдайте приказ об освобождении от работы.
3. Не предоставляйте дополнительный день отдыха
До 21.01.2026 Закон о донорстве содержит норму, согласно которой работнику, освободившемуся от работы, непосредственно после каждого дня осуществления донации крови и/или компонентов крови предоставляют день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет средств работодателя. По его желанию этот день присоединялся к ежегодному отпуску (абз 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 931). С 21.01.2026 г эта норма не будет действовать (п. 2 Заключительных и переходных положений Закона № 931).
4. Оплачивайте больничный в размере 100% средней зарплаты независимо от стажа
До 21.01.2026 оплачивайте больничный в размере 100% средней зарплаты независимо от страхового стажа, если донор в течение года произвел безвозмездно:
донацию крови в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам (РМДД);
или плазмы крови в суммарном количестве, равном четырем РМДД, заготовленным методом афереза;
или тромбоцитов в двух разовых донациях методом афереза.
Эта льгота действовала в течение года после сдачи крови (ч. 4 ст. 20 Закона о донорстве). С 21.01.2026 и эта норма бездействует (п. 2 Заключительных и переходных положений Закона № 931). Так что больничный донорам оплачивают на общих основаниях в зависимости от страхового стажа.
5. Социальная защита
Донору в определенном законодательством порядке возмещается вред, причиненный его здоровью в связи с выполнением донорской функции, с учетом дополнительных затрат на лечение, усиленное питание и другие мероприятия, направленные на его социально-трудовую и профессиональную реабилитацию. Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением донорской функции, приравнивается к инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в порядке, установленном законом.
В случае смерти донора, наступившей в результате выполнения донорской функции, находившимся на его содержании членам семьи, назначают пенсию в связи с потерей кормильца.
Донор сдал кровь во время ежегодного отпуска
В случае донации крови и (или) компонентов крови в период ежегодного отпуска такой отпуск продолжают на один день. Отпуск продолжают приказом на основании заявления работника и справки по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот». В случае, когда продолжается отпуск донорам, оплата за этот день производится на общих основаниях для ежегодных отпусков.
Отпуск не продлевается, если он сдал кровь во время пребывания в любом другом отпуске, кроме ежегодного (отпуска на детей или без сохранения зарплаты).
Права донора крови (лица, изъявившего желание осуществить донацию крови и/или компонентов крови) определены статьей 18 Закона о донорстве. Такое лицо имеет право на:
1) достоверную и своевременную информацию о состоянии своего здоровья, связанную с донорской функцией;
2) участие в деятельности общественных организаций с целью популяризации добровольного безвозмездного донорства;
3) правовая защита от любых форм дискриминации по состоянию здоровья;
4) возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением донорской функции.
Как обеспечить трудовые гарантии работникам-донорам
Подытоживая материал статьи, предоставляем краткую информацию о том, как работодателю обеспечивать каждую из основных гарантий в сфере труда работникам-донорам:
Увольнение от работы. Обеспечение гарантии – работодатель увольняет донора от работы в день донации, сохраняет средний заработок. Увольнение проводят на основании заявления работника, которое он представляет не позднее чем за один рабочий день до дня донации, справки по форме № 435/о «Справка по предоставлению донорам льгот» или справки по форме № 436/о «Справка по обследованию донора» ( ч. 2 ст. 20 Закона о донорстве);
Продолжение ежегодного отпуска. Обеспечение гарантии – работодатель продолжает на один день ежегодный отпуск, во время которого работник сдал кровь. Продолжение отпуска проводят из заявления работника и справки по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот» (ч. 2 ст. 20 Закона о донорстве).
Донор сдал кровь во время ежегодного отпуска В случае донации крови и (или) компонентов крови в период ежегодного отпуска такой отпуск продолжают на один день. Отпуск продолжают приказом из заявления работника и справки по форме № 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот».
, которую он подает не позднее чем за один рабочий день до дня донации, поскольку если, например, в день сдачи крови (на что работник потратил пару часов) донор был привлечен к работе или несению службы, в заявлении работник должен указать другой день отдыха.
