Періоди без сплати ЄСВ можуть зарахувати до стажу, — законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Документ отримав схвалення у комітеті соцполітики

 Періоди без сплати ЄСВ можуть зарахувати до стажу, — законопроєкт

Комітет з питань соціальної політики та захисту та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді за наслідками розгляду в першому читанні прийняти за основу законопроєкт «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу».

Так, тут підготували доопрацьований проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу», який враховує окремі положення альтернативних законопроектів про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підтвердження стажу роботи (страхового стажу) військовослужбовців та інших осіб у разі втрати документів внаслідок збройної агресії або тимчасової окупації (№13705), поданий Юлією Тимошенко та іншими, та про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу (№13705-1), поданий Галиною Третьяковою.

Документ має на меті захистити пенсійні права насамперед тих громадян, які не можуть підтвердити свій стаж до 1 липня 2000 року.

Необхідність змін пояснюють суттєвими втратами архівів підприємств та, відповідно, необхідністю підтверджувати періоди трудової діяльності до запровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування додатковими способами.

Передбачається використання відомостей державних електронних баз даних та інформаційних систем, що містять відомості про трудову діяльність (заробітну плату, сплату страхових внесків тощо).

Крім того, пропозиції комітету включають інформування особи Пенсійним фондом у разі відсутності потрібної інформації та зарахування до страхового стажу періодів роботи, за які не сплачено страхові внески (за наявності у страхувальника заборгованості та подання ним за такі періоди звітності про нарахування внесків).

 

За інформацією Верховної Ради України

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11679

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2142

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26428

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92387

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді