Відповідь
Приймайте працівника на загальних підставах. Повідомте територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) про прийняття працівника. Проте повідомляти про те, що працівник порушник, не потрібно — ТЦК про це вже знає. Після прийняття складіть і вручіть працівнику під підпис письмове повідомлення про необхідність прибути до ТЦК, уточнити причину порушення та усунути її, оскільки таке порушення може стати перешкодою під час бронювання.
Як прийняти на роботу працівника, який у розшуку
Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний, окрім інших документів, подати військово-обліковий документ (ВОД; ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Що перевірити у військовому квитку під час прийняття працівника на роботу?
Зокрема, законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти, чи порушив кандидат на працевлаштування правила військового обліку або законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку чи мобілізацію, і в разі порушення відмовляти у працевлаштуванні.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
