Як правильно заповнити у списках із військового обліку графу 15 «Придатність до військової служби», якщо у Резерв+ немає необхідної інформації?
Яким чином роботодавець може вплинути на Реєстр військовозобов’язаних, якщо там не з'являються дані працівника?
Чи потрібно роботодавцю повідомити ТЦК, що його військовозобов’язаний працівник досяг 60-річчя?
Як скласти повідомлення до ТЦК про те, що змінився відповідальний за ведення військового обліку?
Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану?
Чи необхідно брати на військовий облік працівників, що були позбавлені волі?
Як сформувати повідомлення про зміну облікових даних, якщо працівник замінив паспорт?
Як правильно подати інформацію до списків персонального військового обліку, якщо працівника звільнили і знову прийняли на роботу?
Чи потрібно призначати відповідального за ведення військового обліку, якщо на підприємстві навіть немає військовозобов’язаних і призовників?
Працівник має уточнити облікові дані у ТЦК і хоче, щоб на цей час йому оформили увільнення від роботи зі збереженням заробітної плати. Чи можна йому відмовити?
