Працівник, який прийшов влаштовуватися на роботу, надав старий паперовий військовий квиток. Чи потрібно вимагати від нього новий військово-обліковий документ?
Якщо електронний військово-обліковий документ працівника сформовано 4 дні тому, а дата оновлення даних — місяць тому, чи можна прийняти його на роботу?
За рік працівника мобілізували, а потім демобілізували. Що потрібно робити зі Списками персонального військового обліку?
Як рахувати кількість військовозобов’язаних на підприємстві і чи треба враховувати внутрішнього сумісника?
У відповідального за військовий облік змінилось прізвище: чи потрібно повідомляти ТЦК, якщо сам працівник продовжує виконувати свої обов'язки, як і раніше?
Працівник має електронний ВОД. Чи може це підтвердити зміну місця фактичного проживання?
Якщо на підприємстві немає техніки і транспорту, чи можна не подавати відомість до ТЦК?
Працівник написав заяву на звільнення, і відповідний наказ уже підготували. У який строк треба встигнути подати повідомлення до ТЦК?
Працівник під час прийняття на роботу надав військовий квиток у додатку «Резерв+», а там вказана ВОС 999 і відмітка про базову загальновійськову підготовку. Чи коректні такі документи?
Громадянин прийшов влаштовуватись на роботу і виявилось, що він досі числиться на військовому обліку в окупації. Як правильно вчинити та чи можна взяти його на роботу?
