Відповідь
Роботодавець увільняє працівників і зберігає місце роботи, посаду та середню зарплату на час, який необхідний, щоб виконати:
- обов’язки, пов’язані із:
- взяттям на військовий облік;
- направленням, призовом або прийняттям на військову службу;
- проходженням медичного огляду / обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах;
- лікування;
- державні або громадські обов’язки, якщо їх здійснюють у робочий час.
Підстава — частина 2 статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232), частина перша статті 119 КЗпП.
Якщо виклик до ТЦК припадає на робочий час працівника, через що він не може виконувати трудових функцій, роботодавець увільняє його від роботи.
Призовники, військовозобов’язані та резервісти зобов’язані перебувати на військовому обліку за задекларованим / зареєстрованим місцем проживання у відповідних районних / міських ТЦК.
Якщо працівник виконує Правила, йому не потрібно їхати до іншого населеного пункту за викликом ТЦК. Як правило, якщо ТЦК немає в населеному пункті проживання громадянина, він розташований в найближчому населеному пункті, до якого можна дістатися без значних витрат часу на проїзд.
Якщо працівник проживає не за місцем перебування на військовому обліку, він порушує Правила. У такому разі роботодавець не зобов’язаний компенсувати проїзд до ТЦК і назад. Проте в межах своїх повноважень і власним коштом він може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).
Дізнайтесь, як унормувати зберігання середнього заробітку на час проїзду до ТЦК
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
