Відповідь
Роботодавець увільняє працівників і зберігає місце роботи, посаду та середню зарплату на час, який необхідний, щоб виконати:
- обов’язки, пов’язані із:
- взяттям на військовий облік;
- направленням, призовом або прийняттям на військову службу;
- проходженням медичного огляду / обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах;
- лікування;
- державні або громадські обов’язки, якщо їх здійснюють у робочий час.
Підстава — частина 2 статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232), частина перша статті 119 КЗпП.
Якщо виклик до ТЦК припадає на робочий час працівника, через що він не може виконувати трудових функцій, роботодавець увільняє його від роботи.
Призовники, військовозобов’язані та резервісти зобов’язані перебувати на військовому обліку за задекларованим / зареєстрованим місцем проживання у відповідних районних / міських ТЦК.
Якщо працівник виконує Правила, йому не потрібно їхати до іншого населеного пункту за викликом ТЦК. Як правило, якщо ТЦК немає в населеному пункті проживання громадянина, він розташований в найближчому населеному пункті, до якого можна дістатися без значних витрат часу на проїзд.
Якщо працівник проживає не за місцем перебування на військовому обліку, він порушує Правила. У такому разі роботодавець не зобов’язаний компенсувати проїзд до ТЦК і назад. Проте в межах своїх повноважень і власним коштом він може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).
Дізнайтесь, як унормувати зберігання середнього заробітку на час проїзду до ТЦК
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
