Неповнолітнім пропонують збільшити тривалість робочого часу

Законопроєкт, зокрема, пропонує:

• збільшити скорочену тривалість робочого часу для працівників 16—18 років із 36 до 38 годин на тиждень, а для осіб 15—16 років та учнів 14—15 років, які працюють на канікулах, — із 24 до 26 годин;
• дозволити встановлювати випробування при прийнятті на роботу особам до 18 років, виключивши їх із переліку працівників, яким випробування не встановлюють;
• скасувати заборону залучати неповнолітніх до роботи у вихідні дні, водночас зберегти заборону на нічні та надурочні роботи;
• виплачувати зарплату працівникам до 18 років при скороченому робочому часі пропорційно відпрацьованому часу з дотриманням гарантій щодо мінімальної зарплати;
• замість спеціального обліку неповнолітніх працівників використовувати дані Реєстру застрахованих осіб;
• проводити щорічні обов’язкові медогляди таких працівників до досягнення 18 років, тоді як нині відповідна норма передбачає їх до 21 року.

Окремо законопроєкт пропонує врегулювати укладення трудового договору в електронній формі. За взаємною згодою сторін такий договір вважатиметься укладеним у письмовій формі та підписуватиметься КЕП або відповідним удосконаленим електронним підписом. У передбачених проєктом випадках паперовий документ, що посвідчує особу, подавати не потрібно.

Важливо: ці зміни ще не діють. Законопроєкт № 16114 зареєстрували 28 вересня 2026 року, а станом на 1 жовтня його направили на розгляд комітету. Проєкт постанови передбачає лише його прийняття за основу.

За інформацією ВРУ