Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Попередній медичний огляд для працівників проводять під час прийняття на роботу, щоб:
зареєструвати та оцінити об’єктивні вхідні показники здоров’я;
визначити можливості виконання професійних обов’язків без погіршення стану здоров’я, зокрема, в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу;
виявити професійні захворювання, що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередити виробничо-обумовлені і професійні захворювання;
своєчасного виявлення у працівників ранніх ознак виробничо обумовлених та загальних захворювань, хронічних професійних захворювань;
забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників певних категорій;
вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу;
розробки індивідуальних оздоровчих заходів;
медичного спостереження за особами віком до 21 року;
надання рекомендацій щодо адаптації робочого місця та/або виробничого процесу до стану здоров’я працівника з метою недопущення його погіршення.
Позачерговий медичний огляд проводиться:
за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
за ініціативою роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки;
на вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці.
Медичний огляд працівників проводять заклади охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), які мають на це право. Загалом питання про медичні огляди працівників, підстави та порядок проведення регулює також положення підприємства про медичний огляд працівників. Типове положення про медичний огляд працівників має містити чіткі правила щодо того, як організувати медичні огляди, їх періодичність та якою має бути медична довідка про проходження медичного огляду.
До початку роботи за трудовим договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець зобов’язаний під підпис інформувати працівника про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, зокрема можливе спричинення негативних спадкових генетичних наслідків у нащадків, вплив на репродуктивну функцію чоловіків і жінок та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору (п. 1 розд. ІІІ Порядку).
Для організації ОМО на наступний рік роботодавець до 1 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають ОМО (п. 3 розд. ІІІ Порядку).
Перелік доповнюється у разі виявлення нових шкідливих та небезпечних виробничих факторів або зміни їх наявних рівнів, які впливають на стан здоров’я працівника та можуть призвести до його погіршення (п. 4 розд. ІІІ Порядку).
Про віднесення професії (посади) до Переліку роботодавець інформує працівника у паперовій чи електронній формі, на адресу електронної пошти чи засобами інформаційно-комунікаційних систем, особисто чи на поштову адресу при прийнятті на роботу та/або не пізніше 10 робочих днів з дня погодження Переліку лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці (п. 5 розд. ІІІ Порядку).
При визначенні категорій працівників, які підлягають ОМО, використовуються результати моніторингу умов праці за поточний рік та лабораторних досліджень умов праці та враховуються матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці (п. 6 розд. ІІІ Порядку).
Роботодавець протягом місяця з дати складення Переліку на його підставі складає та в місячний строк погоджує з первинною профспілковою організацією підприємства, установи, організації або представником трудового колективу, якщо профспілка не створювалася, з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі — Список працівників), за формою, наведеною у додатку 2 до цього Порядку, та затверджує графік проходження ОМО з надавачем послуг з проведення ОМО (п. 8 розд. ІІІ Порядку).
Увага: роботодавець зберігає за працівником на період проходження медогляду місце роботи (посаду) і середній заробіток (п. 17 розд. ІІІ Порядку).
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване з’явлення працівників на медичні огляди та обстеження. Для цього він видає наказ про медогляд працівників, призначає відповідальних осіб.
Якщо вас турбує питання як зафіксувати медогляд на роботу (форма), то відповідь знайдете у статті. Медичний огляд для прийому на роботу зазвичай оформлюється у вигляді медичної довідки або висновку, який підтверджує, що працівник не має медичних протипоказань для виконання певної роботи.
Порядок проходження медогляду передбачає обов’язок працівників пройти медогляд. Але що робити, якщо вони відмовляються його пройти? У такому разі роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Особливо гостро така норма зобов’язує проходити медичні огляди працівників зайнятих на важких роботах.
Медичні огляди проводить комісія з проведення медичних оглядів ЛПЗ (далі — Комісія).
Для проходження попереднього або періодичного медичного огляду працівник надає у паперовій чи електронній формі, на адресу електронної пошти чи засобами інформаційно-комунікаційних систем, особисто чи на поштову адресу Комісії такі документи:
1) копія паспорта або інший документ, що посвідчує особу відповідно до частини першої статті 13 та статті 14-1 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус».
Оригінали зазначених документів пред’являються виключно для перевірки під час процедури подання копій;
2) у разі наявності — оригінал або копію Картки працівника, що підлягає ОМО (попередній, періодичний, позачерговий), згідно з додатком 7 до цього Порядку (далі — Картка працівника);
3) Направлення, видане роботодавцем за встановленою формою, згідно з додатком 3 до цього Порядку, у разі проходження попереднього медичного огляду (п. 10 розд. IV Порядку).
Результати медичного огляду, висновок про професійну придатність працівника, результати лабораторних та інструментальних досліджень, рекомендації за результатами ОМО вносяться до Картки працівника (п. 20 розд. IV Порядку).
Заповнений оригінал Картки працівника видається працівнику. Копія Картки працівника зберігається у надавача послуг з проведення ОМО за місцем його проходження (п. 21 розд. IV Порядку). Строк зберігання Картки працівника — 45 років (п. 22 розд. IV Порядку).
За результатами ОМО (протягом місяця після його закінчення) Комісією оформлюється заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за формою, зазначеною в додатку 8 до цього Порядку (далі — Заключний акт).
До Заключного акта додаються списки працівників, яким рекомендовано проведення оздоровчих заходів, переведення на іншу роботу, які мають підозру на професійне захворювання, інформація щодо повноти охоплення категорій працівників, які підлягали ОМО (п. 31 розд. IV Порядку).
Строк зберігання Заключного акта — 45 років з дати його складання (п. 34 розд. IV Порядку).
Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускають осіб лише за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Періодичність проведення медичних оглядів, фах лікарів, які беруть участь у їх проведенні, перелік необхідних лабораторних, функціональних та інших досліджень, медичні протипоказання допуску до виконання робіт, пов’язані із впливом виробничих факторів, визначені у Переліку шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведеному в додатку 4 до Порядку, та Переліку робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведеному в додатку 5 до Порядку.
Періодичність проведення медичних оглядів може змінюватися Держпраці з огляду на конкретну санітарно-гігієнічну та епідемічну ситуацію, але вона має бути не рідше одного разу на два роки.
