Відповідь
Для того щоб встановити доплату за роботу з дезінфікувальними засобами / за прибирання туалетів, атестацію робочих місць за умовами праці проводити не потрібно. Підприємство самостійно в колективному договорі визначає умови та розміри оплати праці працівників, зокрема за використання дезінфікувальних засобів та/або прибирання туалетів (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Доплата прибиральникам за дезінфікувальні засоби
Працівникам бюджетної сфери, які працюють з дезінфікувальними засобами / прибирають туалети, щомісячну доплату в розмірі 10% посадового окладу / місячної тарифної ставки встановлюють обов’язково (пп. «ґ» пп. 3 п. 3 Постанови № 1298).
Встановіть доплату за алгоритмом:
- Вкажіть у колдоговорі / Положенні про оплату праці:
- вид та розмір доплати — 10% посадового окладу / місячної тарифної ставки;
- перелік посад / професій працівників, які застосовують у роботі дезінфікувальні засоби та яким встановлюють доплату.
- Визначте в посадовій / робочій інструкції обов’язки:
- використання дезінфікувальних засобів;
- прибирання туалетів.
- Підготуйте наказ про встановлення доплати за використання в роботі дезінфікувальних засобів / прибирання туалетів.
Доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та/або прибирання туалетів: нормативна база
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та/або прибирання туалетів: нормативна база
