Відповідь
Для того щоб встановити доплату за роботу з дезінфікувальними засобами / за прибирання туалетів, атестацію робочих місць за умовами праці проводити не потрібно. Підприємство самостійно в колективному договорі визначає умови та розміри оплати праці працівників, зокрема за використання дезінфікувальних засобів та/або прибирання туалетів (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Доплата прибиральникам за дезінфікувальні засоби
Працівникам бюджетної сфери, які працюють з дезінфікувальними засобами / прибирають туалети, щомісячну доплату в розмірі 10% посадового окладу / місячної тарифної ставки встановлюють обов’язково (пп. «ґ» пп. 3 п. 3 Постанови № 1298).
Встановіть доплату за алгоритмом:
- Вкажіть у колдоговорі / Положенні про оплату праці:
- вид та розмір доплати — 10% посадового окладу / місячної тарифної ставки;
- перелік посад / професій працівників, які застосовують у роботі дезінфікувальні засоби та яким встановлюють доплату.
- Визначте в посадовій / робочій інструкції обов’язки:
- використання дезінфікувальних засобів;
- прибирання туалетів.
- Підготуйте наказ про встановлення доплати за використання в роботі дезінфікувальних засобів / прибирання туалетів.
Доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та/або прибирання туалетів: нормативна база
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та/або прибирання туалетів: нормативна база
