Відповідь
Для того щоб встановити доплату за роботу з дезінфікувальними засобами / за прибирання туалетів, атестацію робочих місць за умовами праці проводити не потрібно. Підприємство самостійно в колективному договорі визначає умови та розміри оплати праці працівників, зокрема за використання дезінфікувальних засобів та/або прибирання туалетів (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Доплата прибиральникам за дезінфікувальні засоби
Працівникам бюджетної сфери, які працюють з дезінфікувальними засобами / прибирають туалети, щомісячну доплату в розмірі 10% посадового окладу / місячної тарифної ставки встановлюють обов’язково (пп. «ґ» пп. 3 п. 3 Постанови № 1298).
Встановіть доплату за алгоритмом:
- Вкажіть у колдоговорі / Положенні про оплату праці:
- вид та розмір доплати — 10% посадового окладу / місячної тарифної ставки;
- перелік посад / професій працівників, які застосовують у роботі дезінфікувальні засоби та яким встановлюють доплату.
- Визначте в посадовій / робочій інструкції обов’язки:
- використання дезінфікувальних засобів;
- прибирання туалетів.
- Підготуйте наказ про встановлення доплати за використання в роботі дезінфікувальних засобів / прибирання туалетів.
Доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та/або прибирання туалетів: нормативна база
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та/або прибирання туалетів: нормативна база
