Новий керівник: авторизація на порталі ПФУ у якості страхувальника

207

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У додаткових зверненнях до Фонду здебільшого немає потреби

Новий керівник: авторизація на порталі ПФУ у якості страхувальника

Для того, щоб керівник підприємства міг авторизуватися на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України у якості страхувальника, потрібно застосувати кваліфікований електронний підпис (КЕП), виданий службовій особі, якій офіційно надано право підпису. 

Як отримати електронний підпис (КЕП) та використовувати у кадровій роботі

Якщо страхувальник входить на портал за допомогою КЕП, система автоматично звіряє інформацію щодо податкового номера та коду ЄДРПОУ в останньому поданому звіті та у сертифікаті КЕП. У разі відповідності даних авторизація відбувається успішно. Відповідно, якщо на підприємстві змінився керівник, але дані податкового номера і коду ЄДРПОУ в останньому звіті подані коректно та збігаються з даними сертифіката КЕП, надсилати звернення до ПФУ не потрібно.

Зауважте: для авторизації також можна використовувати кваліфіковану електронну печатку підприємства.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Електронні документи та електронний документообіг ... всі

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11428

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4318

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1786

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5781

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
405

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді