З 19 .07. 2022 роботодавець зобов’язаний:
- інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором;
- забезпечити рівні можливості таких працівників укласти безстроковий договір.
Підстава — частина третя статті 23 КЗпП.
При цьому вакансії мають відповідати кваліфікації працівників-строковиків та передбачати можливість укласти безстроковий договір.
Накази з кадрових питань: що перевірити
Як скласти повідомлення про вакансію для працівника-строковика
Зверніть увагу на коментар Мінекономіки від 01.08.2022 року до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352‑ІХ, що роботодавець має вжити заходів, аби довести факт, що у працівника об’єктивно була можливість ознайомитися з інформацією про вакансії.
Тобто роботодавець має ознайомити працівників, що працюють за строковими договорами, про вакансії один із трьох способів:
- під особистий підпис;
- під КЕП;
- за допомогою засобів електронного зв’язку, про які домовилися у трудовому договорі.
Повідомлення про вакансію для працівника, що працює за строковим договором: зразок
Памятайте, що повідомляти необхідно не про всі вакансії на підприємстві, а тільки про ті, що відповідають кваліфікації працівника, якиє працює за строковим трудовим договором.
Відповідно до Міжнародна стандартна класифікація професій ISCO-08, кваліфікація — це здатність виконувати завдання або обов’язки певної роботи. Рівень кваліфікації визначають залежно від складності та переліку завдань та обов’язків, які працівник повинен виконувати в процесі діяльності.
Доцільно передбачити Номенклатурі справ на 2023 рік справу для повідомлень.
Врахуйте. що за законодавством працівника переводять на іншу роботу на підприємстві лише, якщо він погоджується на це. Виняток — випадки, передбачені статтею 33 КЗпП (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Якщо строковик погодився перейти на запропоновану вакансію, видайте наказ про переведення.
