Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
З 19.07.2022 роботодавець зобов’язаний:
- інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором;
- забезпечити рівні можливості таких працівників укласти безстроковий договір.
Підстава — частина третя статті 23 КЗпП.
При цьому вакансії мають відповідати кваліфікації працівників-строковиків та передбачати можливість укласти безстроковий договір.
Як скласти повідомлення про вакансію для працівника-строковика
Зверніть увагу на коментар Мінекономіки від 01.08.2022 року до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352‑ІХ, що роботодавець має вжити заходів, аби довести факт, що у працівника об’єктивно була можливість ознайомитися з інформацією про вакансії.
Тобто роботодавець має ознайомити працівників, що працюють за строковими договорами, про вакансії один із трьох способів:
- під особистий підпис;
- під КЕП;
- за допомогою засобів електронного зв’язку, про які домовилися у трудовому договорі.
Повідомлення про вакансію для працівника, що працює за строковим договором: зразок
СКАЧАТИ
Пам’ятайте, що повідомляти необхідно не про всі вакансії на підприємстві, а тільки про ті, що відповідають кваліфікації працівника, який працює за строковим трудовим договором.
Відповідно до Міжнародної стандартної класифікації професій ISCO-08, кваліфікація — це здатність виконувати завдання або обов’язки певної роботи. Рівень кваліфікації визначають залежно від складності та переліку завдань та обов’язків, які працівник повинен виконувати в процесі діяльності.
Визначте, кому доцільно доручити табельний облік, адаптуйте форму табеля під потреби підприємства, заповніть табель без помилок, навіть якщо працівники працюють за режимом, відмінним від звичайного, та правильно оберіть позначки для неявок
Доцільно передбачити Номенклатурі справ на 2026 рік справу для повідомлень.
Врахуйте. що за законодавством працівника переводять на іншу роботу на підприємстві лише, якщо він погоджується на це. Виняток — випадки, передбачені статтею 33 КЗпП (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Якщо строковик погодився перейти на запропоновану вакансію, видайте наказ про переведення.
