План роботи відділу кадрів 2026

Для чого потрібен план роботи відділу кадрів

• визначає ключові завдання кадрової служби;
• допомагає розподілити обов’язки між працівниками;
• забезпечує контроль виконання кадрових процедур;
• полегшує підготовку до перевірок і звітності;
• дозволяє своєчасно реагувати на зміни в законодавстві.

Чи складати відділу кадрів річний план роботи

План роботи відділу кадрів 2026 (зразок) має містити наступні розділи:

1. Організаційна робота

• • складання та затвердження штатного розпису;
  • контроль ведення особових справ;
  • формування та затвердження графіка відпусток 2026.

2. Кадрове діловодство

• • оформлення наказів з особового складу (прийняття, звільнення, переведення);
  • ведення трудових книжок і особових карток;
  • контроль за веденням табелів обліку робочого часу.

3. Військовий облік

• • перевірка наявності військово-облікових документів;
  • підготовка звітів для ТЦК та СП;
  • організація оповіщення призовників та військовозобов’язаних.

4. Атестація та навчання персоналу

• • організація атестаційної комісії;
  • контроль за навчанням і підвищенням кваліфікації працівників.

5. Звіти та статистика

• • підготовка кадрових звітів 2026;
  • подання форм статистичної звітності до Держстату;
  • підготовка звітів до Пенсійного фонду та інших органів.

План роботи відділу кадрів 2026 зразок

ПЕРЕГЛЯНУТИ

План роботи відділу кадрів 2026 — це стратегічний документ, який дозволяє кадровій службі працювати системно й ефективно. Використовуючи наш зразок, адаптуйте його під особливості вашого підприємства та матимете чітку дорожню карту кадрових процесів на рік.