Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний

23

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо лікарняний припав на період призупинення трудового договору, роботодавець має прийняти рішення про відмову в призначенні допомоги та повідомити про це працівника

Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначена для компенсації втраченого заробітку. Проте під час призупинення трудового договору роботодавець не забезпечує працівника роботою, працівник її не виконує, а заробітну плату не нараховують. Тому в разі хвороби немає заробітку, втрату якого потрібно компенсувати.

Ваших колег також цікавить

Отже, роботодавець не оплачує ані перші п’ять днів лікарняного власним коштом, ані наступні дні за рахунок ПФУ.

Уповноважена особа із соціального страхування або роботодавець має прийняти рішення про відмову в призначенні допомоги. Повідомити працівника про відмову із зазначенням причин потрібно не пізніше ніж через п’ять днів після прийняття рішення.

Виняток — допомога по вагітності та пологах. Під час призупинення трудового договору її виплачують у загальному порядку за рахунок коштів ПФУ.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
14916

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25638

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39307

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7433

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді