Відповідь
Насамперед з’ясуйте, чи зможете до дати явки до ТЦК та СП ознайомити працівника з наказом особисто. Наприклад, дистанційного працівника можуть викликати до офісу на нараду або для виконання певної роботи.
Як діяти, якщо працівник у відпустці, відрядженні або на лікарняному
Якщо розумієте, що отримати особистий підпис працівника вчасно не вдасться, не відкладайте оповіщення. Працівника необхідно повідомити рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
При цьому дистанційний працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавцю адресу, за якою фактично виконує роботу. Тому на практиці виникає важливе питання: на яку саме адресу надсилати повідомлення, щоб роботодавець належно виконав обов’язок щодо оповіщення?
У системі «Експертус Кадри» експерт пояснює
Також варто додатково повідомити працівника доступним засобом зв’язку. Але важливо не лише передати інформацію, а й мати підтвердження, що роботодавець виконав необхідні дії.
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
