Відповідь
Вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначають професійні стандарти (далі — профстандарт). За їх відсутності — кваліфікаційні характеристики (ч. 7 ст. 4-2 КЗпП).
Кваліфікаційні вимоги до головного бухгалтера визначені у Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 (далі — Випуск 1 ДКХП):
- повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст);
- стаж бухгалтерської роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше двох років, спеціаліста — не менше трьох років.
- Профстандарти та Випуск 1 ДКХП передбачають наявність вищої освіти для кандидата на посаду головного бухгалтера. Виняток — роботодавець, відповідно до кваліфікаційних характеристик, має право призначити на посаду особу без відповідної освіти, якщо вона:
- має достатній практичний досвід;
- успішно виконує в повному обсязі відповідні завдання та обов’язки;
- володіє необхідними знаннями та навичками.
Підстава — пункт 11 «Загальних положень» Випуску 1 ДКХП.
Рішення про призначення кандидата без необхідної освіти на посаду головного бухгалтера ухвалюють за рекомендацією атестаційної комісії — якщо інше не передбачають акти вищої юридичної сили.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
