Уніфіковані форми: про що варто подбати?

1175
Автор
член Центральної експертно-перевірної та Нормативно-методичної комісій Державної архівної служби України, експерт з питань діловодства архівної справи, Київ

Запитання

Чи потрібно змінити кадрові документи після оновлення уніфікованих форм?

Відповідь

Збірник уніфікованих форм видів організаційно-розпорядчих документів, схвалений протоколом Нормативно методичної комісії (НМК Укрдержархіву) від 08.04.2025 № 1 (далі — Збірник № 1), не є нормативно-правовим актом. Він рекомендований до використання службам діловодства та кадровим службам незалежно від галузі й сфери діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, будь-яких інших юридичних осіб під час створення як конкретних видів організаційно-розпорядчих документів, так і типових уніфікованих форм.

Послуговуйтеся Збірником № 1, коли розроблюєте типові, примірні, індивідуальні інструкції з діловодства й підготовлюєте альбоми / збірники форм організаційно-розпорядчих документів. 

Окрім того, доцільно узгодити зразки документів, що зазначені у внутрішніх нормативних актах, наприклад в інструкції з діловодства чи правилах оформлення кадрових документів тощо, з уніфікованими формами. Те, як в уніфікованих формах оформлені реквізити відміток, наприклад підпису, візи, відмітки про ознайомлення, відповідає вимогам Національного стандарту ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затвердженого наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 № 144, — обов’язкового в діловодстві.

Уніфіковані форми: про що варто подбати?Чим передбачена розробка альбомів / збірників форм організаційно-розпорядчих документів (нормативна база)

Якщо послуговуєтеся зразками наказів та інших кадрових документів із системи «Експертус Кадри», то вам не варто хвилюватися — вони враховують усі зміни з вересня 2021 року, коли ввели новий ДСТУ 4163:2020, та відповідають уніфікованим зразкам зі Збірника № 1.

додаток

Випробування: як уникнути ризиків

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Довідка про заробітну плату: бланк і реєстрація

Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
39397

Особова справа працівника: правила та порядок формування

Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про трудову діяльність особи та її біографічні дані. Зокрема, про освіту, військову службу, сімейний стан, державні відзнаки та інше. Законодавство регламентує правила формування особової справи працівника. Правила ведення особових справ та поради експертів вбережуть вас від помилок і зайвої роботи.
187318

Спрощення роботи підприємства через бланк лист

У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
7998

Заступник не може підписати документ замість директора «з похилою рискою». Чому так?

У діловодстві та кадровій практиці доволі часто виникає питання щодо правомірності використання так званого підпису «з похилою рискою» (наприклад: «Директор / Заступник директора»). Особливо це стосується ситуацій, коли заступник намагається підписати наказ або інший документ замість керівника підприємства
20606