Матеріально відповідальний працівник пройшов конкурс на посаду на іншому підприємстві і хоче звільнитися. Чи має він на це право та чи повинен відпрацювати два тижні?
Чи можна встановити випробувальний термін, якщо працівниця, яку приймають на роботу, вагітна?
Чи вимагати при прийнятті на роботу підтвердження того, що сканкопія трудової книжки працівника передана до ПФУ?
Працівник-внутрішньо переміщена особа в телефонній розмові повідомила роботодавця про тимчасове припинення трудового договору. Жодних підтвердних документів такого повідомлення працівник не має, і на даний час відсутній зв'язок з роботодавцем. Як правильно прийняти на роботу такого працівника: на основне місце роботи чи за сумісництвом, якщо його трудова книжка знаходиться на окупованій території або в зоні бойових дій?
Які особливості праці неповнолітніх закріплено в законодавстві?
Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття на роботу директора товариства?
Що писати у графі «Умови праці (згідно з атестацією робочого місця )» Типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»?
Які наслідки, якщо в наказі про прийняття замість розміру окладу зазначено «згідно зі штатним розписом»?
Чи можна оформити на роботу спеціаліста органу місцевого самоврядування за цивільно-правовим договором?
Який документ видати, якщо виникла необхідність перевести працівника, не інваліда і не жінку з малолітньою дитиною, на надомну роботу?
