керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Кандидат на посаду зареєстрований як ФОП. Він просить, щоб його прийняли за основним місцем роботи, але трудова книжка у нього відсутня, бо перед цим працював саме як ФОП. Як оформити такого працівника і що робити з відсутністю трудової книжки?
Відповідь
Фізична особа, зареєстрована в установленому законом порядку як підприємець, під час господарської діяльності ні з ким не перебуває в трудових відносинах і надає послуги / виконує роботи своїм замовникам тільки на основі цивільно-правових договорів. Статус ФОП не впливає і жодним чином не обмежує правомочності особи, що випливають з її цивільної право- та дієздатності й не позбавляє особу інших прав, задекларованих Конституцією України.
Кожен громадянин має гарантоване право на працю та на створення державою умов для повного здійснення цього права (ст. 43 Конституції України). Тому ФОП мають право укладати трудові договори як на одному, так одночасно й на кількох підприємствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
За відсутності паперової трудової книжки під час працевлаштування працівник надає витяг з ЕТК.
Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) не має основного місця роботи — приймайте на основне місце роботи. Якщо працевлаштований в іншого роботодавця — приймайте за сумісництвом.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи приступає працівник кадрової служби. А саме — розпочинається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
