Відповідь
Фізична особа, зареєстрована в установленому законом порядку як підприємець, під час господарської діяльності ні з ким не перебуває в трудових відносинах і надає послуги / виконує роботи своїм замовникам тільки на основі цивільно-правових договорів. Статус ФОП не впливає і жодним чином не обмежує правомочності особи, що випливають з її цивільної право- та дієздатності й не позбавляє особу інших прав, задекларованих Конституцією України.
Чи втратить особа, що зареєструвалася як ФОП, право на допомогу при народженні дитини
Кожен громадянин має гарантоване право на працю та на створення державою умов для повного здійснення цього права (ст. 43 Конституції України). Тому ФОП мають право укладати трудові договори як на одному, так одночасно й на кількох підприємствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
За відсутності паперової трудової книжки під час працевлаштування працівник надає витяг з ЕТК.
Якщо фізична особа — підприємець (ФОП) не має основного місця роботи — приймайте на основне місце роботи. Якщо працевлаштований в іншого роботодавця — приймайте за сумісництвом.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
