Чи може підприємство прийняти на роботу за цивільно-правовим договором особу, якій ще не виповнилось 18 років?
На час щорічної відпустки основного працівника підприємство планує прийняти іншого працівника. Як із таким працівником оформити трудові відносини — як з тимчасовим працівником чи за строковим трудовим договором?
Працівника прийнято на роботу. Відповідний запис до трудової книжки внесено. Але працівник так і не приступив до виконання обов’язків. Як вчинити у такій ситуації?
Чи нараховувати заробітну плату директору підприємства, якщо він тривалий час не з’являється на роботі, а його обов’язки виконує заступник директора?
Начальник відділу оформила відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. На цю посаду вирішили не приймати іншого працівника. Проте за строковим трудовим договором прийнято фахівця, який виконуватиме обов’язки начальника відділу. Чи правомірне укладення строкового трудового договору у такому випадку?
Чи можна продовжити строк випробування працівнику у зв’язку з тим, що на підприємстві оголошено простій? Підприємство розміщене у зоні АТО і працівники не виходять на роботу.
Чи правом ним буде всиновлення випробування працівнику, якого прийнято за строковим трудовим договором на час відпустка з вагітності та пологів основного працівника?
Чи можна не оформлювати письмовий строковий трудовий договір на період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років, а укласти в усній формі на підставі наказу?
Чи правомірне прийняття на роботу працівника-сумісника за строковим трудовим договором?
Працівника, що працевлаштована за основним робочим місцем, забажала перевестися на «декретне». Чи правомірно це?
