Після оформлення прийняття на роботу працівник не приступив до роботи. Чи можна скасувати наказ про прийняття на роботу?
Працівник має посвідчення водія та тракториста. Чи можна прийняти одного працівника одразу на дві вакантні посади?
Чи може підприємство прийняти на роботу за цивільно-правовим договором особу, якій ще не виповнилось 18 років?
На час щорічної відпустки основного працівника підприємство планує прийняти іншого працівника. Як із таким працівником оформити трудові відносини — як з тимчасовим працівником чи за строковим трудовим договором?
Працівника прийнято на роботу. Відповідний запис до трудової книжки внесено. Але працівник так і не приступив до виконання обов’язків. Як вчинити у такій ситуації?
Чи нараховувати заробітну плату директору підприємства, якщо він тривалий час не з’являється на роботі, а його обов’язки виконує заступник директора?
Начальник відділу оформила відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. На цю посаду вирішили не приймати іншого працівника. Проте за строковим трудовим договором прийнято фахівця, який виконуватиме обов’язки начальника відділу. Чи правомірне укладення строкового трудового договору у такому випадку?
Чи можна продовжити строк випробування працівнику у зв’язку з тим, що на підприємстві оголошено простій? Підприємство розміщене у зоні АТО і працівники не виходять на роботу.
Чи правом ним буде всиновлення випробування працівнику, якого прийнято за строковим трудовим договором на час відпустка з вагітності та пологів основного працівника?
Чи можна не оформлювати письмовий строковий трудовий договір на період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років, а укласти в усній формі на підставі наказу?
