Відповіді на запитання за темою Прийняття на роботу

Чи можна приймати на роботу особу, що перебуває на лікарняному?

Хочемо прийняти інженера з охорони праці, але ж він зможе виконувати обов’язки лише після проходження навчання з охорони праці та отримання посвідчення. У посвідченні вказують назву підприємства, де людина працевлаштована. Як тоді взяти на роботу працівника, який ще не отримав такого посвідчення?

Хочемо прийняти працівницю, але вона перебуває у відпустці з вагітності та пологів за основним місцем роботи. Чи може вона звільнитися та працевлаштуватися до нас?

Кандидат на посаду зареєстрований як ФОП. Він просить, щоб його прийняли за основним місцем роботи, але трудова книжка у нього відсутня, бо перед цим працював саме як ФОП. Як оформити такого працівника і що робити з відсутністю трудової книжки?

Якщо підприємство періодично приймає чи звільняє працівників в один день, чи можна для звільнення та прийняття на роботу в такому разі видавати зведені накази?

Матеріально відповідальний працівник пройшов конкурс на посаду на іншому підприємстві і хоче звільнитися. Чи має він на це право та чи повинен відпрацювати два тижні?

Чи можна встановити випробувальний термін, якщо працівниця, яку приймають на роботу, вагітна?

Чи вимагати при прийнятті на роботу підтвердження того, що сканкопія трудової книжки працівника передана до ПФУ?

Працівник-внутрішньо переміщена особа в телефонній розмові повідомила роботодавця про тимчасове припинення трудового договору. Жодних підтвердних документів такого повідомлення працівник не має, і на даний час відсутній зв'язок з роботодавцем. Як правильно прийняти на роботу такого працівника: на основне місце роботи чи за сумісництвом, якщо його трудова книжка знаходиться на окупованій території або в зоні бойових дій?

Які особливості праці неповнолітніх закріплено в законодавстві?