Відповідь
Прийняти працівника за закордонним паспортом правомірно, проте виникнуть проблеми.
Зокрема, роботодавець не зможе подати до ПФУ відомості про трудові відносини на підставі закордонного паспорта.
Основним документом для ідентифікації громадян у державних реєстрах України є паспорт громадянина України. В кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ необхідно зазначити серію та номер паспорта працівника за шаблоном АА000000 або 000000000, де АА — дві великі українські літери.
Тобто ПФУ виключає можливість подавати дані про працівника за закордонним паспортом.
Чи можна прийняти на роботу за РНОКПП
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
