Чи можна прийняти на роботу за закордонним паспортом

2412
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Запитання

Як прийняти працівника за закордонним паспортом і правильно подати відомості до Пенсійного фонду?

Відповідь

Прийняти працівника за закордонним паспортом правомірно, проте виникнуть проблеми.

Зокрема, роботодавець не зможе подати до ПФУ відомості про трудові відносини на підставі закордонного паспорта. 

Основним документом для ідентифікації громадян у державних реєстрах України є паспорт громадянина України. В кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ необхідно зазначити серію та номер паспорта працівника за шаблоном АА000000 або 000000000, де АА — дві великі українські літери. 

Тобто ПФУ виключає можливість подавати дані про працівника за закордонним паспортом. 

Чи можна прийняти на роботу за РНОКПП

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59796

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25412

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39047