Відповідь
Прийняти працівника за закордонним паспортом правомірно, проте виникнуть проблеми.
Зокрема, роботодавець не зможе подати до ПФУ відомості про трудові відносини на підставі закордонного паспорта.
Основним документом для ідентифікації громадян у державних реєстрах України є паспорт громадянина України. В кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ необхідно зазначити серію та номер паспорта працівника за шаблоном АА000000 або 000000000, де АА — дві великі українські літери.
Тобто ПФУ виключає можливість подавати дані про працівника за закордонним паспортом.
Чи можна прийняти на роботу за РНОКПП
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
