Чи працюють нормативи із працевлаштування осіб з інвалідністю для резидентів Дія Сіті

55
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Чи зобов’язані резиденти Дія Сіті виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?

Відповідь

Резиденти Дія Сіті, у яких працює понад вісім найманих працівників за трудовими договорами, зобов’язані виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. 

Для підприємств розмір нормативу становить: 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік або одне робоче місце, якщо працює від 8 до 25 осіб.  

Для того щоб провадити господарську діяльність, резидент Дія Сіті має право залучати: працівників на підставі трудових договорів або підрядників на підставі цивільно-правових чи господарсько-правових договорів. 

Проте резиденти Дія Сіті мають право, а не обов’язок залучати працівників за трудовими договорами. Резидентом Дія Сіті може бути юрособа, середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів якої становить мінімум 9 осіб.

Як розраховується середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
4405

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
16834

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
39813

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
23187