За вимогами МСЕК працівник, якого приймаємо на роботу, потребує «додаткових перерв». Як це організувати та як при цьому вирішити питання оплати праці?
Чи можна прийняти на роботу особу з І групою інвалідності (підгрупа Б), якщо вона потребує стороннього догляду?
Після перегляду інвалідності у МСЕК працівник повернувся з довідкою про встановлення інвалідності, проте без індивідуальної програми реабілітації, пояснивши, що видавати її комісія не стала. Чи можна уникнути подання нової програми і використовувати попередню?
Чи дозволяє набуття інвалідності автоматично вважати людину такою, що не має перебувати на військовому обліку?
Працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану. Чи враховувати такого працівника при розрахунку нормативу?
Чи має підприємство, на якому утворено робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, сплачувати адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу?
Чи можна подати звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю в електронному вигляді?
Яку відповідальність понесе підприємство у разі невиконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2019 році?
Чи враховувати при виконанні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю особу, що працює на підприємстві за сумісництвом?
Чи зобов’язані ФОП дотримувати квоту для працевлаштування і звітувати про її виконання?
