Працівник з інвалідністю почав роботу з 10 числа. Проте за підсумками місяця все одно отримав більше мінімальної зарплати. Чи зараховувати його до нормативу?
Після встановлення інвалідності працівника планують перевести на іншу посаду. Як це правильно зробити? Чи можна погодити переведення усно?
Чи потрібно працівнику з інвалідністю щорічно проходити медичний огляд?
Чи зобов’язані резиденти Дія Сіті виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
За вимогами МСЕК працівник, якого приймаємо на роботу, потребує «додаткових перерв». Як це організувати та як при цьому вирішити питання оплати праці?
Чи можна прийняти на роботу особу з І групою інвалідності (підгрупа Б), якщо вона потребує стороннього догляду?
Після перегляду інвалідності у МСЕК працівник повернувся з довідкою про встановлення інвалідності, проте без індивідуальної програми реабілітації, пояснивши, що видавати її комісія не стала. Чи можна уникнути подання нової програми і використовувати попередню?
Чи дозволяє набуття інвалідності автоматично вважати людину такою, що не має перебувати на військовому обліку?
Працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану. Чи враховувати такого працівника при розрахунку нормативу?
Чи має підприємство, на якому утворено робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, сплачувати адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу?
