Працівнику встановлено інвалідність. В індивідуальній програмі реабілітації вказано про встановлення цьому працівнику режиму неповного робочого часу. В який строк слід перевести цього працівника на режим неповного робочого часу? Та які ще можливі варіанти?
Працівник-інвалід надав документи на підтвердження інвалідності. До цього він працював повний робочий день. Який графік роботи встановити такому працівнику після надання документів на підтвердження інвалідності?
Під час працевлаштування (2015 рік) працівник не повідомив про свою інвалідність. Згодом (у 2017 році) цей працівник приніс документи, які підтверджують його інвалідність. Як у такому випадку розрахувати кількість днів відпустки цього працівника? Та з якого часу враховувати його до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів?
Чи може працівник-інвалід працювати у вечірній та нічний час на об’єктах підвищеної небезпеки?
Працівнику встановили інвалідність. До відділу кадрів він надав копію довідки МСЕК та програму реабілітації інвалідів. Висновки — дозволяють залишати працівника на його посаді, не змінюючи умов праці. Що потрібно надати бухгалтерії для правильного розрахунку податків по зарплаті? Лише копії довідок чи потрібно створювати наказ?
Чи можна прийняти диспетчером на основне місце роботи інваліда 2 групи з 8-ми годинним робочим днем, якщо в довідці МСЕК вказано «Непридатний до регулярної праці»?
На підприємстві працюють 230 працівників. Скільки інвалідів має бути працевлаштовано для виконання нормативу? Чи можна приймати інвалідів на 0,25 ставки?
