Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівницю, яка не перебуває у шлюбі, але фактично мешкає з батьком дитини, та виховує дитину, яка є інвалідом з дитинства (цей чоловік записаний в свідоцтві про народження як батько)?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівника — учасника бойових дій в Афганістані?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування у 2018 році працівників, які заочно закінчили виш і працевлаштовуються на підприємство протягом шести місяців з моменту закінчення вишу?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування інвалідів, які не досягли пенсійного віку?
На посаду кухаря бажає працевлаштуватися жінка, у довідці МСЕК якої зазначено — непрацездатна. Але за результатами медичного огляду дозволи а працевлаштування є. Чи можна прийняти на роботу таку особу?
Чи може працівник з інвалідністю, у довідці МСЕК якого рекомендовано встановити неповний робочий день, працювати за сумісництвом?
Працівнику встановлено інвалідність. В індивідуальній програмі реабілітації вказано про встановлення цьому працівнику режиму неповного робочого часу. В який строк слід перевести цього працівника на режим неповного робочого часу? Та які ще можливі варіанти?
Працівник-інвалід надав документи на підтвердження інвалідності. До цього він працював повний робочий день. Який графік роботи встановити такому працівнику після надання документів на підтвердження інвалідності?
Під час працевлаштування (2015 рік) працівник не повідомив про свою інвалідність. Згодом (у 2017 році) цей працівник приніс документи, які підтверджують його інвалідність. Як у такому випадку розрахувати кількість днів відпустки цього працівника? Та з якого часу враховувати його до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів?
Чи може працівник-інвалід працювати у вечірній та нічний час на об’єктах підвищеної небезпеки?
