Чи може працівник-інвалід працювати у вечірній та нічний час на об’єктах підвищеної небезпеки?
Працівнику встановили інвалідність. До відділу кадрів він надав копію довідки МСЕК та програму реабілітації інвалідів. Висновки — дозволяють залишати працівника на його посаді, не змінюючи умов праці. Що потрібно надати бухгалтерії для правильного розрахунку податків по зарплаті? Лише копії довідок чи потрібно створювати наказ?
Чи можна прийняти диспетчером на основне місце роботи інваліда 2 групи з 8-ми годинним робочим днем, якщо в довідці МСЕК вказано «Непридатний до регулярної праці»?
На підприємстві працюють 230 працівників. Скільки інвалідів має бути працевлаштовано для виконання нормативу? Чи можна приймати інвалідів на 0,25 ставки?
