Прийняття інваліда, непридатного до регулярної праці за висновком МСЕК

1732
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Запитання

Чи можна прийняти диспетчером на основне місце роботи інваліда 2 групи з 8-ми годинним робочим днем, якщо в довідці МСЕК вказано «Непридатний до регулярної праці»?

Відповідь

Якщо в рекомендаціях МСЕК зазначено, що інвалід не придатний до регулярної праці, роботодавець зобов’язаний установити йому неповний робочий час на його прохання (ст. 172 КЗпП). Тому прийняти такого працівника на роботу з нормальною тривалістю робочого часу (40 годин на тиждень — 8 годин на день) не можна.

Неповний робочий час працівнику з інвалідністю може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня або шляхом одночасного зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня.

Читайте також:

Особливості трудових договорів із сумісниками

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3549

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
14501

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
18620

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
31642

Звіт 10-ПОІ: коли і як правильно подавати

Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
24238