Відповідальність за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та/або неподання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту 10-ПІ
Вид відповідальності | Хто несе відповідальність | Розмір санкцій | Підстава |
Адміністративно-господарські санкції | Роботодавець (підприємство, установа, організація; фізичні особи, які використовують найману працю)* | За кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте ним:
| ст. 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» |
Адміністративний штраф | Посадова особа, фізична особа, яка використовує найману працю | Штраф від 10 до 20 НМДГ (від 170 до 340 грн.) | ч. 2 ст. 188-1 КУпАП |
*Санкції не поширюються на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.
До відома!
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).
Порада: аби убезпечити роботодавця від санкцій, варто планувати роботу із виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів і відстежувати його виконання упродовж року.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
