Відповідь
Щоб правильно розрахувати нормативну середньооблікову кількість штатних працівників, які мають інвалідність за рік, слід визначити середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за місяць, квартал, рік, яка розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників (п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286).
Вам стануть у пригоді консультації:
Працівники, яким установлено інвалідність, можуть працювати у режимі неповного робочого часу. У цьому випадку при складанні Форми № 10-ПІ їх враховують як цілі одиниці незалежно від тривалості відпрацьованого часу. Робота в режимі неповного робочого часу не веде до зменшення облікової та середньооблікової кількості штатних працівників, тому на кількість інвалідів, які мають бути працевлаштовані згідно з установленими нормативами це не впливає.
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
