Працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану. Чи враховувати такого працівника при розрахунку нормативу?
Чи має підприємство, на якому утворено робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, сплачувати адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу?
Чи можна подати звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю в електронному вигляді?
Яку відповідальність понесе підприємство у разі невиконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2019 році?
Чи враховувати при виконанні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю особу, що працює на підприємстві за сумісництвом?
Чи зобов’язані ФОП дотримувати квоту для працевлаштування і звітувати про її виконання?
Чи повідомляти Фонд соцзахисту інвалідів про прийняття на роботу особи з інвалідністю, якщо на підприємстві працює 5 осіб?
На підприємстві працює особа з інвалідністю, що не має індивідуальної програми реабілітації. Який штраф за це передбачено?
У довідці МСЕК працівнику з інвалідністю рекомендовано встановити скорочений робочий день. Як правомірно «перевести» працівника на новий режим роботи, якщо раніше він працював повний робочий день?
При прийняття на роботу особа приховала свій статус «особи з інвалідністю». Чи можуть за це притягнути роботодавця до відповідальності?
