Чи повідомляти Фонд соцзахисту інвалідів про прийняття на роботу особи з інвалідністю, якщо на підприємстві працює 5 осіб?
На підприємстві працює особа з інвалідністю, що не має індивідуальної програми реабілітації. Який штраф за це передбачено?
У довідці МСЕК працівнику з інвалідністю рекомендовано встановити скорочений робочий день. Як правомірно «перевести» працівника на новий режим роботи, якщо раніше він працював повний робочий день?
При прийняття на роботу особа приховала свій статус «особи з інвалідністю». Чи можуть за це притягнути роботодавця до відповідальності?
Чи зберігають протягом року робоче місце за звільненим працівником з інвалідністю?
На підприємство працевлаштовується особа з інвалідністю, але довідки МСЕК не надає. Чи зараховуватиметься такий працівник до нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю?
Що очікує на підприємство у разі невиконання нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи зараховувати до нормативу працівницю з інвалідністю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?
Чи враховувати у норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю працівника, прийнятого на 0,5 ставки?
Як створити робоче місце для особи з інвалідністю? Роз’яснює Держпраці
