Відповідь
Оформлюйте компенсацію
компенсація до 100,5 тисяч гривень
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) — комплекс оптимальних видів, форм, обсягів, термінів реабілітаційних заходів з визначенням порядку і місця їх проведення, спрямованих на відновлення та компенсацію порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях медико-соціальної експертної комісії (ст. 1 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 № 2961-IV).
Відмова видати працівнику індивідуальну програму реабілітації з боку МСЕК (медико-соціальна експертна комісія) малоймовірна, адже МСЕК:
- складає або коригує індивідуальну програму реабілітації, в якій визначаються реабілітаційні заходи і строки їх виконання, та контролює повноту та ефективність виконання цієї програми;
- визначає види трудової діяльності, рекомендовані особі з інвалідністю за станом здоров’я.
Цю програму мають виконувати органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, реабілітаційні заклади, підприємства, установи, організації, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю — незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу й форми власності.
Водночас висновок про нездатність до трудової діяльності внаслідок інвалідності готується виключно за згодою особи з інвалідністю (висновок МСЕК є підставою для професійної орієнтації, професійної освіти й наступного працевлаштування).
Відповідаємо на запитання:
Якщо працівник не надає ІПР, можливо, там наявні протипоказання щодо посади, яку він обіймає. В такому разі письмово повідомте працівника про необхідність надати ІПР та вручіть повідомлення при свідках (якщо на вашому примірнику працівник відмовиться поставити відмітку про ознайомлення). А поки працівник не принесе нової програми реабілітації, використовуйте попередню.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
