Відповідь
Законодавство забороняє роботодавцю вимагати від працівників інформацію про реєстрацію місця проживання чи перебування та інші, не передбачені законом, документи.
Водночас роботодавець має певні обов'язки у сфері військового обліку.
Якщо подасте списки персонального військового обліку на вимогу ТЦК із незаповненими чарунками або неповністю заповнені списки виявлять під час перевірки, — щонайменше отримаєте зауваження, а, можливо, й штраф. Щоб не допустити власної відповідальності, дійте за алгоритмом:
- Попросіть письмово працівника надати інформацію для списків.
- Встановіть строк, до якого просите це зробити.
- Вручіть повідомлення працівнику під підпис.
- За відмови проставити підпис — складіть акт.
- Якщо після письмового звернення працівник все ж не надає інформації — складіть у довільній формі лист до ТЦК, в якому перебуває на обліку працівник.
- Вкажіть у листі: коли складали списки, бракувало інформації, яку законодавство про працю забороняє вимагати, а працівник відмовився її надати добровільно.
- Додайте до листа засвідчену копію повідомлення із підписом працівника про отримання або акт, якщо відмовиться проставити підпис.
На яких підставах можна просити у ТЦК інформацію для списків персонального військового обліку
У матеріалі дізнаєтесь коли потрібно повідомити про зміну облікових даних, який строк та форма повідомлення про зміну облікових даних 2026, а зразки від експертів допоможуть скласти повідомлення та супровідний лист.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
