Відповідь
Законодавство забороняє роботодавцю вимагати від працівників інформацію про реєстрацію місця проживання чи перебування та інші, не передбачені законом, документи.
Водночас роботодавець має певні обов'язки у сфері військового обліку.
Якщо подасте списки персонального військового обліку на вимогу ТЦК із незаповненими чарунками або неповністю заповнені списки виявлять під час перевірки, — щонайменше отримаєте зауваження, а, можливо, й штраф. Щоб не допустити власної відповідальності, дійте за алгоритмом:
- Попросіть письмово працівника надати інформацію для списків.
- Встановіть строк, до якого просите це зробити.
- Вручіть повідомлення працівнику під підпис.
- За відмови проставити підпис — складіть акт.
- Якщо після письмового звернення працівник все ж не надає інформації — складіть у довільній формі лист до ТЦК, в якому перебуває на обліку працівник.
- Вкажіть у листі: коли складали списки, бракувало інформації, яку законодавство про працю забороняє вимагати, а працівник відмовився її надати добровільно.
- Додайте до листа засвідчену копію повідомлення із підписом працівника про отримання або акт, якщо відмовиться проставити підпис.
На яких підставах можна просити у ТЦК інформацію для списків персонального військового обліку
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
