Відповідь
Законодавство забороняє роботодавцю вимагати від працівників інформацію про реєстрацію місця проживання чи перебування та інші, не передбачені законом, документи.
Водночас роботодавець має певні обов'язки у сфері військового обліку.
Якщо подасте списки персонального військового обліку на вимогу ТЦК із незаповненими чарунками або неповністю заповнені списки виявлять під час перевірки, — щонайменше отримаєте зауваження, а, можливо, й штраф. Щоб не допустити власної відповідальності, дійте за алгоритмом:
- Попросіть письмово працівника надати інформацію для списків.
- Встановіть строк, до якого просите це зробити.
- Вручіть повідомлення працівнику під підпис.
- За відмови проставити підпис — складіть акт.
- Якщо після письмового звернення працівник все ж не надає інформації — складіть у довільній формі лист до ТЦК, в якому перебуває на обліку працівник.
- Вкажіть у листі: коли складали списки, бракувало інформації, яку законодавство про працю забороняє вимагати, а працівник відмовився її надати добровільно.
- Додайте до листа засвідчену копію повідомлення із підписом працівника про отримання або акт, якщо відмовиться проставити підпис.
На яких підставах можна просити у ТЦК інформацію для списків персонального військового обліку
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
У матеріалі ви знайдете відповіді на найпоширеніші питання: що перевірити при працевлаштуванні, які документи повинен надати кандидат на посаду та подальші дії після оформлення
Військовий облік на підприємстві здійснюється відповідальною посадовою особою. Як призначати відповідального за ведення військового обліку на підприємстві, в установі, організації? Відповідь знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
