Працівник не ходить у відпустку: аспекти проблеми
Запитання
Чи можна притягнути до відповідальності працівника, який кілька років не ходить у відпустку?
Відповідь
Законодавство не передбачає відповідальності для працівника за невикористання щорічної відпустки.
Яка відповідальність працівника, якщо він не ходить у відпустку протягом трьох років Водночас у мирний час відповідальність за ненадання відпусток несе роботодавець. Так, у мирний час заборонено:
- ненадання щорічних відпусток протягом двох років поспіль;
- ненадання щорічних відпусток протягом робочого року особам віком до 18 років;
- ненадання щорічних відпусток працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами чи з особливим характером праці.
Втім, під час дії воєнного стану ці норми не застосовують — адже роботодавець має право обмежити чи відмовити у відпустці.
Якщо роботодавець ознайомив працівника з наказом про відпустку згідно з графіком, а той відмовляється, роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності.
Якщо ж йдеться про іншу оплачувану відпустку (різні види відпусток), то скористатися нею — право працівника. Роботодавець лише нестиме відповідальність, якщо відмовлятиме працівнику в законному праві на відпустку.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся