Відповідь
Законодавство не передбачає відповідальності для працівника за невикористання щорічної відпустки.
Яка відповідальність працівника, якщо він не ходить у відпустку протягом трьох років Водночас у мирний час відповідальність за ненадання відпусток несе роботодавець. Так, у мирний час заборонено:
- ненадання щорічних відпусток протягом двох років поспіль;
- ненадання щорічних відпусток протягом робочого року особам віком до 18 років;
- ненадання щорічних відпусток працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами чи з особливим характером праці.
Втім, під час дії воєнного стану ці норми не застосовують — адже роботодавець має право обмежити чи відмовити у відпустці.
Якщо роботодавець ознайомив працівника з наказом про відпустку згідно з графіком, а той відмовляється, роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності.
Якщо ж йдеться про іншу оплачувану відпустку (різні види відпусток), то скористатися нею — право працівника. Роботодавець лише нестиме відповідальність, якщо відмовлятиме працівнику в законному праві на відпустку.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Термін виплати відпускних часто викликає чимало питань. Коли виплачувати відпускні правильно? Як виплачуються відпускні? За скільки днів виплачуються відпускні? Щоб отримати відповіді на усі ці питання — читайте статтю.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Особі, яка усиновила дитину-сироту чи дитину, позбавлену батьківського піклування, держава гарантує надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 к. д. чи 70 к. д. (у разі усиновлення двох чи більше дітей).
Законодавство не передбачає відповідальності для працівника за невикористання щорічної відпустки.
