Відповідь
Законодавство не передбачає відповідальності для працівника за невикористання щорічної відпустки.
Яка відповідальність працівника, якщо він не ходить у відпустку протягом трьох років Водночас у мирний час відповідальність за ненадання відпусток несе роботодавець. Так, у мирний час заборонено:
- ненадання щорічних відпусток протягом двох років поспіль;
- ненадання щорічних відпусток протягом робочого року особам віком до 18 років;
- ненадання щорічних відпусток працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами чи з особливим характером праці.
Втім, під час дії воєнного стану ці норми не застосовують — адже роботодавець має право обмежити чи відмовити у відпустці.
Якщо роботодавець ознайомив працівника з наказом про відпустку згідно з графіком, а той відмовляється, роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності.
Якщо ж йдеться про іншу оплачувану відпустку (різні види відпусток), то скористатися нею — право працівника. Роботодавець лише нестиме відповідальність, якщо відмовлятиме працівнику в законному праві на відпустку.
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Законодавство не передбачає відповідальності для працівника за невикористання щорічної відпустки.
