
На виконання зобов'язань перед Міжнародним валютним фондом Україна планує внести низку змін до трудового законодавства та Податкового кодексу, що позначиться насамперед на діяльності фізичних осіб підприємців. Народний депутат Ярослав Железняк пояснив, що йдеться про ліквідацію можливостей для зловживань спрощеною системою оподаткування (коли компанії намагаються уникнути сплати податку на доходи для працівників).
Кадрове діловодство ФОП
Для усунення цієї лазівки Кабінет Міністрів має напрацювати законопроєкт про внесення змін до визначення поняття «зайнятості» у Кодексі законів про працю (у відповідності до міжнародної практики).
Нове визначення зайнятості стане орієнтиром у роботі Держпраці та буде застосовуватися для запобігання ухиленню від оподаткування персональних доходів.
Також планують виключити з другої групи платників єдиного податку певні види діяльності з високим ризиком приховування трудових відносин (наприклад, послуги — включно з IT-послугами, консалтингом з питань бухгалтерського обліку та аудиту, маркетингу, інжинірингу та права) та запровадити підвищені диференційовані ставки для таких видів діяльності.
Відповідні зміни до Податкового кодексу мають подати до Верховної Ради вже наступного року.
За інформацією телеграм-каналу народного депутата Ярослава Железняка
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.