
На виконання зобов'язань перед Міжнародним валютним фондом Україна планує внести низку змін до трудового законодавства та Податкового кодексу, що позначиться насамперед на діяльності фізичних осіб підприємців. Народний депутат Ярослав Железняк пояснив, що йдеться про ліквідацію можливостей для зловживань спрощеною системою оподаткування (коли компанії намагаються уникнути сплати податку на доходи для працівників).
Кадрове діловодство ФОП
Для усунення цієї лазівки Кабінет Міністрів має напрацювати законопроєкт про внесення змін до визначення поняття «зайнятості» у Кодексі законів про працю (у відповідності до міжнародної практики).
Нове визначення зайнятості стане орієнтиром у роботі Держпраці та буде застосовуватися для запобігання ухиленню від оподаткування персональних доходів.
Також планують виключити з другої групи платників єдиного податку певні види діяльності з високим ризиком приховування трудових відносин (наприклад, послуги — включно з IT-послугами, консалтингом з питань бухгалтерського обліку та аудиту, маркетингу, інжинірингу та права) та запровадити підвищені диференційовані ставки для таких видів діяльності.
Відповідні зміни до Податкового кодексу мають подати до Верховної Ради вже наступного року.
За інформацією телеграм-каналу народного депутата Ярослава Железняка
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті