Незабаром напрацьовані урядом реформи мають подати до Верховної Ради

Народний депутат України Данило Гетманцев анонсував масштабні зміни трудового законодавства та оновлення Кодексу законів про працю України.
Календар на 2026 рік
Так, обранець повідомив, що незабаром, після остаточних консультацій, до Верховної Ради буде подано розроблені Кабінетом Міністрів пропозиції, що мають оновити положення КЗпП.
За словами парламентарія, зміни допоможуть осучаснити правове регулювання трудових відносин, спираючись на ринкові засади, а також дебюрократизувати сферу. Втручання держави повинно стати мінімальним, але при цьому захист прав працівників залишиться пріоритетом.
Перед оновленням трудового законодавства нардеп закликав до суспільної дискусії.
За інформацією телеграм-каналу народного депутата України Данила Геманцева
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті