Працівники на підприємстві йдуть у відпустки один за одним: як тільки виходить один, починається відпустка у іншого. Як правильно прийняти на заміну строковика: приймати та звільняти на кожну окрему відпустку чи на час всіх чотирьох відпусток одразу?
Керівництво хоче надати працівникам вихідні дні на час різдвяних свят, але під час воєнного стану святкові дні є робочими. Чи можливо якось оформити дні для відпочинку?
Як можна перенести частину відпустки з вагітності та пологів на післяпологовий період?
Чи можна притягнути до відповідальності працівника, який кілька років не ходить у відпустку?
Скільки має тривати щорічна відпустка для працівника з інвалідністю під час воєнного стану: 24 чи 26 днів?
З працівниками призупинили трудові договори. Чи повинен роботодавець надавати додаткову відпустку на дітей батькам, у яких є двоє дітей до 15 років?
Чи потрібно надати працівнику, який отримав статус ВПО, ще 90 днів відпустки без збереження зарплати, якщо він використав 90 днів у попередньому році?
Коли можна надавати щорічну відпустку працівнику, якого перевели на інше місце роботи?
Чи враховувати до стажу для щорічної додаткової відпустки час, коли працівника увільнили від роботи через призов на військову службу під час мобілізації?
Чи надавати сумісникам, які беруть участь в змаганнях, оплачувану відпустку?
