Чи зобов’язаний роботодавець інформувати працівника про початок відпустки за два тижні, якщо цей працівник написав заяву на відпустку, відпустка була погоджена та виданий наказ, з яким його ознайомлено під підпис?
Чи може бути перенесена щорічна основна відпустка за заявою працівника без наявності законних для цього підстав?
Виникла виробнича необхідність, через яку роботодавець планує відкликати працівника з відпустки. Чи правомірні такі дії роботодавця?
Працівник бажає звільнитися під час відпустки, у період якої було відкрито лікарняний. Чи можна у такому разі звільнити працівника?
Чи можна надати відпустку на час релігійного обряду шлюбу, якщо шлюб було укладено за декілька місяців до цього, але відпустку у зв’язку з одруженням не використано?
Під час щорічної відпустки працівнику надійшла путівка на курси підвищення кваліфікації. Чи можна відправити цього працівника на курси, а частину невикористаної відпустки перенести на інший період?
Чи підлягає компенсації додаткова чорнобильська відпустка?
Чи може працівник в одні заяви просити надати йому дві частини щорічної основної відпустки?
Працівниця написала заяву на відпустку з наступним звільненням. Проте під час відпусти принесла лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівницю?
Працівника написав заяву про перенесення відпустки на інший період. Чи може задовольнити таке бажання роботодавець?
