Працівник бажає отримати відпустку за наступний робочий рік, який розпочинається 25.05.2017. Період відпустки — із 25.05. по 31.05. Чи не буде порушенням, якщо виплати за цю відпустку будуть нараховані працівнику до настання наступного робочого року — тобто 22.05.2017?
Чи потрібно складати новий графік відпусток, якщо працівникам встановлено додаткову відпустку
Наказ про надання щорічної відпуски видається на підприємстві за два тижні до відпустки, а також за два тижні ознайомлюють із цим наказом працівника. Чи потрібно додатково видавати повідомлення про відпустку працівнику згідно з графіком відпусток?
Чи повинен приватний підприємець — фізична особа видавати накази про надання відпусток своїм працівникам?
Чи може бути перенесена щорічна основна відпустка за заявою працівника без наявності підстав для перенесення, що визначені законом?
Чи входить до розрахунку стажу для щорічної основної відпустки відпустка по вагітності та пологах?
У працівника за графіком — щорічна відпустка. Заява написана, наказ підписаний і розрахунок проведений. До початку відпустки лишається тиждень. Проте працівник звернувся з проханням перенести цю відпустку на пізніше у зв’язку з сімейними обставинами. Роботодавець не проти. Якими мають бути дії кадровика?
