Працівник написав заяву на відпустку. На підставі цієї заяви керівник видав наказ про відпустку, але працівник з певних причин не підписав його. Чи модна у такому разі не перераховувати «відпускні»?
Із 12 по 25 червня працівнику оформлено частину щорічної відпустки. Із 29 червня працівник бере наступну частину відпустки, передбачену графіком відпусток на 2017 рік. Коли та чи потрібно у такому разі писати заяву про надання наступної частини відпустки?
Чи має право працівник, переведений з іншого підприємства, на повну тривалість щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи? При тому, що на попередньому місці роботи працівник отримав компенсацію за невикористану відпустку.
Працівник відмовляється йти у відпустку, передбачену графіком відпусток. Які дії кадровика у такому разі?
По завершенню строкової військової служби працівник хоче взяти щорічну відпустку. Чи враховувати строкову службу та службу за контрактом до стажу, що дає право на щорічну відпустку?
Яка тривалість та порядок надання щорічної відпустки працівника, які працюють на 0,5 ставки?
Чи можна надати у 2017 році додатковий день відпочинку донору, якщо востаннє здача крові була в 2016 році?
Працівник бажає отримати відпустку за наступний робочий рік, який розпочинається 25.05.2017. Період відпустки — із 25.05. по 31.05. Чи не буде порушенням, якщо виплати за цю відпустку будуть нараховані працівнику до настання наступного робочого року — тобто 22.05.2017?
Чи потрібно складати новий графік відпусток, якщо працівникам встановлено додаткову відпустку
Наказ про надання щорічної відпуски видається на підприємстві за два тижні до відпустки, а також за два тижні ознайомлюють із цим наказом працівника. Чи потрібно додатково видавати повідомлення про відпустку працівнику згідно з графіком відпусток?
