Безперервна частина щорічної основної відпустки становить 14 календарних днів. Чи можна решту відпустки використовувати по одному робочому дню?
На підприємстві працевлаштований працівник-іноземець. Він просить надати йому додаткову відпустку тривалістю один місяць для виїзду в країну проживання. Чи можна в трудовому договорі тільки із цим працівником передбачити таку відпустку?
Працівник, який працює за змінним графіком, написав заяву про надання щорічної відпустки на один календарний день, що припадає на день початку нічної зміни. На прохання працівника кадрової служби написати заяву на два календарних дні відповів відмовою. Чи мав рацію кадровик?
Працівник підлягає звільненню з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП. Чи має він право на невикористану відпустку? Якщо так, то коли звільняти працівника?
Працівник пішов у відпустку на 14 к. д. Проте виникла необхідність терміново відправити цього працівника у відрядження. Як правомірно вчинити у такому випадку?
Працівник написав заяву на відпустку. На підставі цієї заяви керівник видав наказ про відпустку, але працівник з певних причин не підписав його. Чи модна у такому разі не перераховувати «відпускні»?
Із 12 по 25 червня працівнику оформлено частину щорічної відпустки. Із 29 червня працівник бере наступну частину відпустки, передбачену графіком відпусток на 2017 рік. Коли та чи потрібно у такому разі писати заяву про надання наступної частини відпустки?
Чи має право працівник, переведений з іншого підприємства, на повну тривалість щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи? При тому, що на попередньому місці роботи працівник отримав компенсацію за невикористану відпустку.
Працівник відмовляється йти у відпустку, передбачену графіком відпусток. Які дії кадровика у такому разі?
По завершенню строкової військової служби працівник хоче взяти щорічну відпустку. Чи враховувати строкову службу та службу за контрактом до стажу, що дає право на щорічну відпустку?
