Відповідь
Інші види відпусток можуть бути встановлені законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором (ч. 2 ст. 4 Закону України «Про відпустки»).
Отже, окремому працівнику, зокрема іноземцю, письмовим трудовим договором можна встановити додаткову відпустку.
Проте, слід мати на увазі, що встановлення такої відпустки одному працівнику порушує принцип рівності трудових прав та обмежує права інших працівників цієї категорії залежно від походження (ст. 2-1 КЗпП).
Варто пам’ятати, що оплата зазначеної додаткової відпустки провадиться з прибутку, який залишається в організації після сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету (ч. 3 ст. 23 Закону України «Про відпустки»).
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
