Відповідь
Інші види відпусток можуть бути встановлені законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором (ч. 2 ст. 4 Закону України «Про відпустки»).
Отже, окремому працівнику, зокрема іноземцю, письмовим трудовим договором можна встановити додаткову відпустку.
Проте, слід мати на увазі, що встановлення такої відпустки одному працівнику порушує принцип рівності трудових прав та обмежує права інших працівників цієї категорії залежно від походження (ст. 2-1 КЗпП).
Варто пам’ятати, що оплата зазначеної додаткової відпустки провадиться з прибутку, який залишається в організації після сплати податків та інших обов’язкових платежів до бюджету (ч. 3 ст. 23 Закону України «Про відпустки»).
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
