Працівника написав заяву про перенесення відпустки на інший період. Чи може задовольнити таке бажання роботодавець?
Працівник виявив бажання перервати відпустку і повернутися до роботи. Які дії кадровика у такому випадку?
Чи можна надати працівнику відпустку тривалістю 14 календарних днів, якщо він працює на умовах неповного робочого часу — 1 день в тиждень?
Чи можна відкликати з відпустки директора? Як правильно це оформити?
Чи відображається перенесення щорічної основної відпустки працівника у особовій картці працівника (П-2)?
Чи надавати щорічну відпустку, передбачену графіком відпусток, якщо для працівника оголошено простій?
Чи правомірним буде виплатити працівнику «відпускні» разом із наступною заробітною платою?
Чи має право працівниця — дружина померлого громадянина, смерть якого пов’язана з Чорнобильською катастрофою — на додаткову відпустку тривалістю 14 робочих днів?
Безперервна частина щорічної основної відпустки становить 14 календарних днів. Чи можна решту відпустки використовувати по одному робочому дню?
На підприємстві працевлаштований працівник-іноземець. Він просить надати йому додаткову відпустку тривалістю один місяць для виїзду в країну проживання. Чи можна в трудовому договорі тільки із цим працівником передбачити таку відпустку?
