На підприємстві працює працівниця — чорнобилець 1-ї категорії. Такій категорії працівників законодавство про відпустки гарантує додаткову відпустку тривалістю 16 к. д. щорічно. Але працівниця відмовляється використовувати цю відпустку. Чи підлягає така відпустка грошовій компенсації при звільненні? Чи понесе роботодавець за це відповідальність?
Чи може роботодавець відмовити працівнику у законному бажанні отримати компенсацію за частину щорічної відпустки?
Чи може роботодавець ініціювати перенесення відпустки працівника, якщо ця відпустка уже почалася?
Працівник пише заяву про надання відпустки поза графіком відпусток, не повідомивши про те, що він відкрив лікарняний. Посеред відпустки цей працівник приносить листок непрацездатності, що припадає на першу частину відпустки. Як бути в такій ситуації?
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки працівника з інвалідністю III групи, що працює неповний робочий час?
На підприємство перевели працівника, відповідно — перерахували кошти за невикористану відпустку. Пропрацювавши рік, працівник знову переводиться на інше підприємство. За час роботи використав лише частину «переведеної» відпустки, а 10 днів залишається і 24 к.д. відпустки заробленої за рік. Чи можна усі 34 к. д. невикористаної відпустки «перевести» на інше підприємство?
Працівник використав 10 днів відпустки за робочий 2017-2018 рік . Бажає використати і іншу частину відпустки — 14 днів. Чи має він на це право?
Усі працівники одного із структурних підрозділів підприємства бажають оформити відпустку в червні 2018 року. Чи можливо це?
Перебуваючи у щорічні й відпустці, слідом за якою оформлено додаткову відпустку «на дітей», працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Які дії підприємства у такому разі?
Чи можна відкликати із додаткової відпустки «на дітей» працівницю для вирішення нагальних робочих питань?
