Під час щорічної відпустки працівник захворів. По закінченню відпустки він приступив до роботи, не бажаючи продовжувати відпустку. Що роботи із невикористаними днями відпустки?
Чи зобов’язаний роботодавець інформувати працівника про початок відпустки за два тижні, якщо цей працівник написав заяву на відпустку, відпустка була погоджена та виданий наказ, з яким його ознайомлено під підпис?
Чи може бути перенесена щорічна основна відпустка за заявою працівника без наявності законних для цього підстав?
Виникла виробнича необхідність, через яку роботодавець планує відкликати працівника з відпустки. Чи правомірні такі дії роботодавця?
Працівник бажає звільнитися під час відпустки, у період якої було відкрито лікарняний. Чи можна у такому разі звільнити працівника?
Чи можна надати відпустку на час релігійного обряду шлюбу, якщо шлюб було укладено за декілька місяців до цього, але відпустку у зв’язку з одруженням не використано?
Під час щорічної відпустки працівнику надійшла путівка на курси підвищення кваліфікації. Чи можна відправити цього працівника на курси, а частину невикористаної відпустки перенести на інший період?
Чи підлягає компенсації додаткова чорнобильська відпустка?
Чи може працівник в одні заяви просити надати йому дві частини щорічної основної відпустки?
Працівниця написала заяву на відпустку з наступним звільненням. Проте під час відпусти принесла лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівницю?
