Чи надати додаткову відпустку працівнику, який має дітей, у 2019-му за попередні періоди?
На період відпустки директора призначено тимчасово виконуючого його обов’язки, але без права підпису документів. Чи допустимо це? Як правомірно оформити делегування повноважень?
За який період надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін — за період роботи чи за календарний рік?
Яку відповідальність буде покладено на підприємство за відсутність графіка відпусток на наступний рік?
Чи зобов’язаний працівник відпрацювати шість місяців на підприємстві, аби скористатися правом на додаткову соціальну відпустку на дітей?
Чи може дружина опікуна, що має під опікою двох дітей до 15 років, скористатися соціальною відпусткою на дітей?
Чи включати до графіка відпусток додаткову відпустку на дітей, якщо старшій дитині у квітні 2019-го виповниться 15 років?
Працівниця має право на соціальну відпустку на дітей за двома підставами тривалістю 17 к. д. Чи може вона використати цю відпустку частинами?
Директор підприємства не бажає йти у відпустку одразу на 14 календарних днів. А це уся відпустка, що в нього залишилася, і вона має бути неподільною. Що загрожує підприємству, якщо неподільну частину відпустки буде поділено?
Яка тривалість додаткової «чорнобильської» відпустки — 14 робочих чи 16 календарних днів?
