Невикористана додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Відповідь

Щорічні відпустки мають розмаїття видів та свої тонкощі оформлення. Так, відпустка на дітей належить до соціальних відпусток, а не до щорічних (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки).

Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на таку відпустку. Робимо висновок, якщо працівник не використав відпустку на дітей за минулий рік або за кілька попередніх років, то він має право скористатися нею. У разі звільнення, незалежно від підстав, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 24 Закону про відпустки).

Право розлученої жінки з дитиною на додаткову соціальну відпустку

Закон про відпустки у статті 19 наділяє правом на додаткову відпустку саме одиноких матерів, а не розлучених жінок із дітьми.

Чи є тотожними ці поняття?