Відповідь
Щорічні відпустки мають розмаїття видів та свої тонкощі оформлення. Так, відпустка на дітей належить до соціальних відпусток, а не до щорічних (п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки).
Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на таку відпустку. Робимо висновок, якщо працівник не використав відпустку на дітей за минулий рік або за кілька попередніх років, то він має право скористатися нею. У разі звільнення, незалежно від підстав, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 24 Закону про відпустки).
Закон про відпустки у статті 19 наділяє правом на додаткову відпустку саме одиноких матерів, а не розлучених жінок із дітьми.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
