Відповідь
Додаткова відпустка за особливий характер праці надана з порушенням визначення тривалості: дії кадровика
Постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі – Постанова № 1290) затверджений список виробництв, робіт, професій і посад працівників, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
Хоча Постанова № 1290 передбачає максимальну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із особливими умовами праці, проте конкретну її тривалість встановлюють колективним чи трудовим договором, залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).
Тобто, колективний договір може передбачати меншу тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
Звертаємо увагу, що працівники, які працюють на відкритих гірничих роботах, розрізах, кар'єрах і рудниках завглибшки 150 метрів залежно від назви посади (професії) та зайнятості у цих умовах, крім щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, одночасно мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість такої відпустки визначають залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
