Відповідь
Додаткова відпустка за особливий характер праці надана з порушенням визначення тривалості: дії кадровика
Постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі – Постанова № 1290) затверджений список виробництв, робіт, професій і посад працівників, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
Хоча Постанова № 1290 передбачає максимальну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із особливими умовами праці, проте конкретну її тривалість встановлюють колективним чи трудовим договором, залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).
Тобто, колективний договір може передбачати меншу тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
Звертаємо увагу, що працівники, які працюють на відкритих гірничих роботах, розрізах, кар'єрах і рудниках завглибшки 150 метрів залежно від назви посади (професії) та зайнятості у цих умовах, крім щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, одночасно мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість такої відпустки визначають залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII (далі — Закон № 796) визначає гарантії громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (далі — постраждалі), зокрема, у сфері відпусток. Розберемо даталі
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
