Відповідь
Додаткова відпустка за особливий характер праці надана з порушенням визначення тривалості: дії кадровика
Постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі – Постанова № 1290) затверджений список виробництв, робіт, професій і посад працівників, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
Хоча Постанова № 1290 передбачає максимальну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із особливими умовами праці, проте конкретну її тривалість встановлюють колективним чи трудовим договором, залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).
Тобто, колективний договір може передбачати меншу тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
Звертаємо увагу, що працівники, які працюють на відкритих гірничих роботах, розрізах, кар'єрах і рудниках завглибшки 150 метрів залежно від назви посади (професії) та зайнятості у цих умовах, крім щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, одночасно мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість такої відпустки визначають залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
