Концепція включає, зокрема, цифрові послуги та міжвідомчу взаємодію

Кабінет Міністрів підтримав концепцію державної цільової програми «Ветеран. Робота». Програма на 2025-2027 роки була розроблена Міністерством у справах ветеранів на виконання цьогорічного Плану пріоритетних дій Уряду.
Ця концепція, зокрема, включає:
- створення системи професійної адаптації, яка охоплюватиме всі етапи повернення до цивільного життя;
- створення можливостей здійснювати пошук роботи за допомогою цифрових рішень;
- розвиток системи освіти та перекваліфікації;
- запровадження системної взаємодії держави та роботодавців через методичні рекомендації, стандарти інтеграції ветеранів та ветеранок у трудові колективи та механізми адаптації робочих місць відповідно до сучасних вимог;
- впровадження механізмів супроводу на робочих місцях;
- забезпечення ефективної інституційної координації між центральними та місцевими органами влади, бізнесом, громадянським суспільством і міжнародними партнерами;
- створення системи моніторингу та оцінки результативності.
Стратегія має стати частиною державної політики зайнятості та професійної адаптації ветеранів, а також — запровадити ефективну систему підтримки працевлаштування, перекваліфікації та розвитку кар’єрних можливостей для них.
Як уточнили у Кабміні, після схвалення концепції зможуть розробити і безпосередньо саму цільову програму «Ветеран. Робота» та план заходів із її реалізації.
За інформацією Кабінету Міністрів України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.