Робота для ветеранів: Кабмін схвалив Концепцію, а сама програма — на черзі

756

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Концепція включає, зокрема, цифрові послуги та міжвідомчу взаємодію

Робота для ветеранів: Кабмін схвалив Концепцію, а сама програма — на черзі

Кабінет Міністрів підтримав концепцію державної цільової програми «Ветеран. Робота».  Програма на 2025-2027 роки була розроблена Міністерством у справах ветеранів на виконання цьогорічного Плану пріоритетних дій Уряду.

Ця концепція, зокрема, включає:  

  • створення системи професійної адаптації, яка охоплюватиме всі етапи повернення до цивільного життя;
  • створення можливостей здійснювати пошук роботи за допомогою цифрових рішень; 
  • розвиток системи освіти та перекваліфікації;
  • запровадження системної взаємодії держави та роботодавців через методичні рекомендації, стандарти інтеграції ветеранів та ветеранок у трудові колективи та механізми адаптації робочих місць відповідно до сучасних вимог; 
  • впровадження механізмів супроводу на робочих місцях; 
  • забезпечення ефективної інституційної координації між центральними та місцевими органами влади, бізнесом, громадянським суспільством і міжнародними партнерами;
  • створення системи моніторингу та оцінки результативності.

Стратегія має стати частиною державної політики зайнятості та професійної адаптації ветеранів,  а також — запровадити ефективну систему підтримки працевлаштування, перекваліфікації та розвитку кар’єрних можливостей для них.

Як уточнили у Кабміні, після схвалення концепції зможуть розробити і безпосередньо саму цільову програму «Ветеран. Робота» та план заходів із її реалізації.

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
111

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12064

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2303

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26583

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92730