На підприємстві оголошено простій, водночас працівники не зобов'язані перебувати на роботі. Чи можна при цьому надавати щорічні основні відпустки за графіком — як і в той час, коли підприємство працює. Чи краще припинити простій, щоб надати відпустку?
Чи враховувати до стажу для щорічної додаткової відпустки час, коли працівника увільнили від роботи через призов на військову службу під час мобілізації?
Які права має працівник щодо отримання щорічної відпустки у разі переведення на інше місце роботи?
Як оплачувати листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час щорічної відпустки?
Чи потрібно директору писати заяву про надання відпустки?
Чи має право директор школи на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Чи можна встановити ненормований робочий день за заявою працівника, якщо керівник підприємства підпише відповідний наказ? Хто вирішує скільки днів додаткової відпустки надати за ненормований робочий день?
Чи допустимо надавати працівникам додаткову відпустку за особливий характер праці меншу ніж 14 днів?
Під час щорічної відпустки працівниця відкрила лікарняний для догляду за хворою дитиною. Чи переносити та як оплачувати відпустку у такому разі?
Чи можна колдоговором передбачити можливість надавати працівникам щорічну додаткову відпустку двох видів одночасно — за роботу з комп’ютером та за ненормований робочий день? Чи не вважатиметься це порушенням законодавства про відпустки?
