Відповідь
Взірцева колекція документів:
Так, має. Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день директору закладу загальної середньої освіти становить максимум 3 календарних дні.
Як розробити графік відпусток 2020: інструкція
Відповідно до списків посад, робіт та професій, визначених колективним договором чи Галузевою угодою між МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016—2020 роки, затвердженою МОН від 15.12.2016 № 31 (далі — Галузева угода; п. 5.3.10 Галузевої угоди) щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (далі — відпустка) надають працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів.
Колеги цікавляться, чи можна перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановити наказом
Конкретну тривалість відпустки встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Положення Галузевої угоди діють та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері її дії. До того ж, положення Галузевої угоди є обов’язковими для включення до колективних договорів (п. 1.4 Галузевої угоди).
Тож керівник закладу освіти має право на відпустку, оскільки його посаду включено до Орієнтовного переліку посад працівників із ненормованим робочим днем системи МОН, яким можна надати додаткову відпустку (Додаток 1 до Галузевої угоди).
Дізнайтеся, чи мають зовнішні та внутрішні сумісники право на відпустку за ненормований робочий день
Увага! Тривалість щорічної основної відпустки директорів середніх навчальних закладів становить 56 календарних днів (розд. III «Середні навчальні заклади, навчальні заклади для громадян, які потребують соціальної допомоги і реабілітації» Додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 № 346).
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (ст. 10 Закону про відпустки). Робимо висновок, що тривалість додаткової відпустки не має перевищувати трьох днів (59 – 56 = 3 к. д.).
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
