Відповідь
Взірцева колекція документів:
Так, має. Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день директору закладу загальної середньої освіти становить максимум 3 календарних дні.
Як розробити графік відпусток 2020: інструкція
Відповідно до списків посад, робіт та професій, визначених колективним договором чи Галузевою угодою між МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016—2020 роки, затвердженою МОН від 15.12.2016 № 31 (далі — Галузева угода; п. 5.3.10 Галузевої угоди) щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (далі — відпустка) надають працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів.
Колеги цікавляться, чи можна перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановити наказом
Конкретну тривалість відпустки встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Положення Галузевої угоди діють та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері її дії. До того ж, положення Галузевої угоди є обов’язковими для включення до колективних договорів (п. 1.4 Галузевої угоди).
Тож керівник закладу освіти має право на відпустку, оскільки його посаду включено до Орієнтовного переліку посад працівників із ненормованим робочим днем системи МОН, яким можна надати додаткову відпустку (Додаток 1 до Галузевої угоди).
Дізнайтеся, чи мають зовнішні та внутрішні сумісники право на відпустку за ненормований робочий день
Увага! Тривалість щорічної основної відпустки директорів середніх навчальних закладів становить 56 календарних днів (розд. III «Середні навчальні заклади, навчальні заклади для громадян, які потребують соціальної допомоги і реабілітації» Додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 № 346).
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (ст. 10 Закону про відпустки). Робимо висновок, що тривалість додаткової відпустки не має перевищувати трьох днів (59 – 56 = 3 к. д.).
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
