Збереження зарплати за мобілізованими можуть повернути?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Конституційний суд розглядає правомірність змін законодавства у липні 2022 року

Збереження зарплати за мобілізованими можуть повернути?

У Конституційному Суді продовжують розгляд скарги на пп. 17 п. 1 р. І Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352–ІХ, який вніс зміни до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю (гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків). 

Йдеться про заміну слів «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» на слова «зберігаються місце роботи і посада». 

Скаржники говорять, що звуження змісту та обсягу наявних прав порушує принцип верховенства права.

У ході розгляду цієї справи у КСУ раніше заслухали, зокрема, представника Президента України у Конституційному Суді, міністра у справах ветеранів та військового омбудсмана.

Згодом судді врахували клопотання постійного представника Верховної Ради у КСУ щодо залучення представників Міністерства фінансів, Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства та Федерації роботодавців України (до процесу долучились міністр фінансів та заступники керівників Мінекономіки та ФРУ).

Наразі заслухано також голову парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Після дослідження матеріалів на відкритих частинах пленарних засідань судді перейшли до закритої частини.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26136

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91895

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20542

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7483

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді