Конституційний суд розглядає правомірність змін законодавства у липні 2022 року

У Конституційному Суді продовжують розгляд скарги на пп. 17 п. 1 р. І Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352–ІХ, який вніс зміни до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю (гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків).
Йдеться про заміну слів «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» на слова «зберігаються місце роботи і посада».
Скаржники говорять, що звуження змісту та обсягу наявних прав порушує принцип верховенства права.
У ході розгляду цієї справи у КСУ раніше заслухали, зокрема, представника Президента України у Конституційному Суді, міністра у справах ветеранів та військового омбудсмана.
Згодом судді врахували клопотання постійного представника Верховної Ради у КСУ щодо залучення представників Міністерства фінансів, Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства та Федерації роботодавців України (до процесу долучились міністр фінансів та заступники керівників Мінекономіки та ФРУ).
Наразі заслухано також голову парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Після дослідження матеріалів на відкритих частинах пленарних засідань судді перейшли до закритої частини.
За інформацією Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті