Збереження зарплати за мобілізованими можуть повернути?

778

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Конституційний суд розглядає правомірність змін законодавства у липні 2022 року

Збереження зарплати за мобілізованими можуть повернути?

У Конституційному Суді продовжують розгляд скарги на пп. 17 п. 1 р. І Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352–ІХ, який вніс зміни до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю (гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків). 

Йдеться про заміну слів «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» на слова «зберігаються місце роботи і посада». 

Скаржники говорять, що звуження змісту та обсягу наявних прав порушує принцип верховенства права.

У ході розгляду цієї справи у КСУ раніше заслухали, зокрема, представника Президента України у Конституційному Суді, міністра у справах ветеранів та військового омбудсмана.

Згодом судді врахували клопотання постійного представника Верховної Ради у КСУ щодо залучення представників Міністерства фінансів, Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства та Федерації роботодавців України (до процесу долучились міністр фінансів та заступники керівників Мінекономіки та ФРУ).

Наразі заслухано також голову парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Після дослідження матеріалів на відкритих частинах пленарних засідань судді перейшли до закритої частини.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток
Теми:
Призов і мобілізація працівника ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11851

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2205

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26490

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92556

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді