Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору. В умовах воєнного стану трудове законодавство змінюється вже вдруге. 19 липня чергові зміни вніс Закон про оптимізацію трудових відносин. Щоб ви легко зорієнтувалися, що тепер враховувати в стаж для щорічних відпусток, а що — ні, експерти Експертус кадри вже оновили пам'ятки.
Як рахувати стаж, що дає право на щорічну основну відпустку і на додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, скеровує стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Водночас від початку воєнного стану законодавство змінюється й адаптується до нових реалій. Кадровики тримають руку на пульсі, адже мають подбати про інтереси й працівників, і підприємства.
Команда Експертус Кадри заздалегідь роз'яснювала особливості другої хвилі оновлень і продовжує всебічно підтримувати кадрову спільноту. Наші експерти вже оновили пам'ятки для вас.
Важливо! Пильно слідкуйте за оновленнями законодавста в умовах воєнного стану, адже Держпраці відновлює перевірки роботодавців. Зокрема, перевірте, чи правомірно призупинені трудові договори з працівниками, надані відпустки, в тому числі без збереження заробітної плати, чи збережено гарантії працівників, призваних на військову службу тощо.
Щоб першими отримувати оновлені алгоритми дій, зразки документів і роз'яснення, долучайтеся до підписників експертно-правової системи Експертус Кадри та журналу «Кадровик-01».
Стаж для щорічних додаткових відпусток за шкідливі умови та особливий характер праці
