Економічна безбар’єрність: служба зайнятості відзвітувала про роботу з особами з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Спектр послуг включає надання грантів, виплату компенсацій, профнавчання

Економічна безбар’єрність: служба зайнятості відзвітувала про роботу з особами з інвалідністю

У Державній службі зайнятості звернули увагу на особливий аспект своєї роботи — підтримку осіб з інвалідністю на ринку праці. Тут кажуть, що така діяльність провадиться у рамках Стратегії створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року та за ініціативою першої леді. Напрям економічної безбар’єрності передбачає, зокрема, створення рівних умов для працевлаштування, підприємництва та зайнятості.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Так, служба зайнятості говорить про широкий спектр послуг, що включає професійне навчання, надання грантів, компенсацію на облаштування робочих місць.  

У відомстві кажуть, що цьогоріч з майже 600 тисяч громадян, які зверталися до них, понад 35,5 тисяч — саме особи з інвалідністю. З тих, хто звернувся, 3,4 тисячі пройшли професійне навчання, а майже 1,6 тисячі отримали ваучер. Понад пів тисячі осіб з інвалідністю отримали гранти на відкриття чи розширення власної справи (майже 270 отримали гранти, як ветерани або члени їхніх родин). 

Окрім коштів на розширення власної справи, відбувалися також виплати компенсації фактичних витрат за облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю. Завдяки цій програмі, як повідомляють, працевлаштовано вже 2,2 тисячі осіб.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
6763

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
19795

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
47920

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
25886

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді